Balance en Materia de Seguridad Social

Lic. Simón Salamanca Rodríguez. €


Compañeras y Compañeros, es una excelente oportunidad para que continuemos analizando y reflexionando sobre los asuntos que ya han afectado a los trabajadores, como es el caso de las reformas al sistema de Seguridad Social, ya que se podría pensar que con las reformas a las leyes del IMSS y del ISSSTE, el tema de Seguridad Social ya es un capitulo agotado lo cual resulta falso, ya que si observamos que los derechos sociales conquistados por las luchas de los trabajadores que nos antecedieron, son puestos en entredicho por los últimos gobiernos priistas y los dos últimos gobiernos del pan, puesto que bajo estos gobiernos, el Estado abandona sus obligaciones sociales, de modo que es posible afirmar que el sistema de seguridad social tiende hacia su destrucción y posterior reforma como sistema privatizado. Con esta tendencia se deja de lado la esencia solidaria y en pro del bienestar colectivo, sustituyéndola por una racionalidad mercantil y privada, que va en contra de los derechos sociales garantizados y consagrados por nuestra Constitución en el articulo 123 en sus dos apartados y amparados por diversos ordenamientos internacionales, como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la declaración de la OIT y los convenios suscritos y ratificados entre dicha organización y nuestro país, entre otras mas; esto se demuestra principalmente desde la llegada del PAN a los Pinos a partir del año 2000, en donde se emprendieron una serie de acciones para desregular los derechos de los trabajadores, lamentablemente para el gobierno foxista, no se pudieron llevar a acabo las llamadas reformas estructurales, pero si golpearon nuevamente al IMSS EN EL 2005 Y en ese mismo año, Joel Ayala presentó ante el Congreso, LA INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY DEL ISSSTE, pero afortunadamente se quedó congelada por los procesos electorales, pero aún y con esto la Secretaría de Hacienda había diseñado desde Septiembre del 2004, lo que sería la NUEVA LEY DEL ISSSTE, y una vez consumado el fraude electoral en julio de 2006 y comenzando a operar el gobierno de Felipe Calderón, se impulsó la reforma a la ley del ISSSTE desde Hacienda, con el apoyo de los grupos parlamentarios del PAN Y PRI en las dos cámaras y se aprobó con el descontento social de los Trabajadores al Servicio del Estado la Nueva Ley del ISSSTE el 31 de Marzo de 2007.

Después de esta fecha hubo un reagrupamiento de los sindicatos en defensa de la seguridad social, lamentablemente por la visión corta de algunos dirigentes del sindicalismo corporativo (CTM), no se logro la unidad obrera, que tanta falta hace a nuestro país y más en los tiempos actuales, donde los modelos económicos y políticos están agotados y están sumiendo a México en una grave crisis y que no se observa del todo, porque se simula que todo está en orden y bajo control. Aunado a esto, el sindicalismo mexicano corre un grave riesgo, ya que desde la reforma a la Ley del ISSSTE, se ha estado buscando modificar nuestra legislación laboral actual, como la iniciativa de reforma Laboral presentada primeramente por el secretario del Trabajo y Previsión Social y posteriormente en la Cámara de Diputados por el grupo parlamentario del PAN y que en el próximo periodo Ordinario de Sesiones que inicia en septiembre se discutirá para su aprobación dicha iniciativa, por ello tenemos que estar atentos a que no se modifiquen nuestra Ley Federal del Trabajo, ya que dichas modificaciones lejos de favorecer a las organizaciones de trabajadores, las debilita y las desregular, además de atentar contra su autonomía y libertades democráticas. La pregunta que surge es ¿Cuál es el futuro en materia de contratación colectiva, en México? Si el actor principal, e Estado Mexicano, no respeta la libertad sindical y la autonomía ¿Cuál es el rumbo del sindicalismo mexicano para estos siguientes años?

Varios son los obstáculos para que México pueda avanzar hacia un régimen de respeto a la libertad de asociación. Obviamente, permea un sistema y cultura política autoritarios que se han construido en buena parte bajo la falsa consideración de que el control y la corrupción son males necesarios. Se sabe que los patrones escogen a los sindicatos de su preferencia para firmar un contrato colectivo de trabajo, de las dificultades de los trabajadores para cambiar de gremio, de la corrupción existente en los órganos de impartición de justicia para la dilación de los juicios.

Por otra parte y algo que nos debe llamar la atención es que según los reportes dados por Monitor Multinacional, se demostró que el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial han tratado de imponer condiciones casi idénticas en una docena de países en materia de reformas laborales, dentro de las más importantes tenemos:

1) Reducción del número de servidores públicos;
2) Privatización de empresas públicas y despidos de trabajadores antes y después de la privatización;
3) Promoción de cambios en las leyes para flexibilizar el trabajo, incluyendo la supresión de restricciones para despedir trabajadores;
4) Reducción de salarios y de los salarios mínimos o su contención, aumentando la brecha salarial entre empleados y directivos;
5) Reformas al sistema de pensiones, incluyendo privatizaciones y recortes a los beneficios de la seguridad social.

Las recomendaciones del FMI y el BM en materia laboral son parte de una estrategia más amplia contenida en los paquetes de ajuste estructural que orientan a los países hacia la liberación comercial, las exportaciones y los recortes en el gasto público.

Finalmente propongo:

1) Rescatar y valorar el pasado sindical que nos da identidad en nuestro presente, capacitando, difundiendo y publicando sobre el nacimiento de las organizaciones sociales para que de ese modo las nuevas generaciones de trabajadores, realicen un sindicalismo diferente valorando, aprendiendo y respetando la experiencia de aquellos trabajadores que nos precedieron y que nos heredaron un sindicato distinto.
2) Retomar el papel del liderazgo que HISTÓRICAMENTE tuvieron y tienen en la defensa de los derechos sociales y laborales, promoviendo la unidad obrera social y la participación conjunta de los diferentes actores sociales del pueblo mexicano y podamos hacer un frente común para exigirle al gobierno mexicano que cumpla lo establecido en nuestra Constitución.
3) Que se forme una comisión de Trabajo para que propongamos una iniciativa de Ley en materia de Seguridad Social y sobre todo en materia de pensiones, buscando la creación de una partida especial y un fondo autofinanciable.
4) La creación de un Fondo o Caja de pensiones UNIVERSITARIAS de carácter solidario, que sea autofinanciable, con apoyos directos de la UNAM, de los trabajadores y en su caso de nuestra organización.

Finalmente estoy convencido, que este tomara en consideración aquellas propuestas que sigan reivindicando y fortaleciendo la Identidad sindical. Muchas Gracias.

ATENTAMENTE
"UNIDOS VENCEREMOS"