tag:blogger.com,1999:blog-90444137939872188812024-03-06T12:02:59.391-08:00Encuentro Nacional de Mujeres TrabajadorasEl 8º Encuentro Nacional se llevó a cabo el sábado 12 de noviembre del 2011, en el Local del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM)
EL GRUPO PORMOTOR TIENE EL AGRADO DE PRESENTAR LAS MEMORIASEncuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.comBlogger82125tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-37322699110978673662012-03-17T17:27:00.000-07:002012-03-17T17:28:49.603-07:00MESA I ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS INICIATIVAS DE CONTRA-REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOEncuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-3957221181558231682012-03-17T17:15:00.003-07:002012-03-17T17:25:52.740-07:00DE POR QUÉ NO PODEMOS CONFIARNOS<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Ana Alicia Solís de Alba. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />No cabe la menor duda de que la contrarreforma laboral es uno de los ejes estratégicos de la política del segundo gobierno encabezado por el partido de acción nacional (PAN). El gobierno ilegítimo de Felipe Calderón no ha logrado su aprobación por parte del Congreso de la Unión a pesar de la obcecación por parte de su secretario del trabajo para conseguirlo.<br /><br />Hace poco más de dos semanas Javier Lozano Alarcón ante empresarios de la COPARMEX confirmó la consabida vocación privatizadora y contra reformadora de nuestra Carta Magna del gobierno panista, al refrendar que:“Parte de la agenda de competitividad son las reformas estructurales […] Esas reformas estructurales están en el Congreso de la Unión, tiene que ver en materia energética, hacendaria, laboral, asociaciones público-privadas, entre otras.”</span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn2" name="_ftnref2"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[1]</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />Como sabemos el año pasado (18 de marzo de 2010) el PAN revivió la conocida “Ley Abascal”, repudiada en su momento por amplios sectores del sindicalismo democrático y también del corporativo y neocorporativo (“charros” y “neocharros”).<br /><br />Antes, los priístas había avanzado en su propósito contra reformador a través de una estrategia gradualista fincada en tres pilares fundamentales: 1) modificaron diversos artículos de la legislación laboral en distintos momentos; 2) impusieron una política laboral basada en los principios de la flexibilización, la productividad, la descentralización y el sexismo violatoria de las disposiciones del Artículo 123 constitucional y de la legislación secundaria (Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, etc.), con lo que sentaron las bases fácticas para dar cabida a la subcontratación (denominada “outsourcing”) por quienes gustan renunciar a su lengua materna usar extranjerismos) que disminuían en algunos casos y en otros anulaban los derechos laborales consagrados en la constitución: la estabilidad en el empleo y el salario, el salario digno y suficiente, la capacitación, la igualdad (no discriminación por razones de sexo, ect.) y la seguridad social, entre otros. 3) La firma de pactos entre gobierno, patrones y centrales sindicales. 4) y último, pero no por ello menos importante, la represión y aniquilación de las dirigencias sindicales opositoras tanto del sindicalismo corporativo</span><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn3" name="_ftnref3"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[2]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">, como del independiente y en algunos casos de los sindicatos como tales.<br /><br />Los gobiernos priístas de De la Madrid, Salinas y Zedillo aunque avanzaron en la modificación de artículos sustanciales con la complicidad del PAN, no lograron la modificación integral de la legislación laboral a pesar de habérselo propuesto, por no contar con el consenso pleno del sector obrero priísta, ni de amplios sectores democráticos de trabajadoras y trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.<br /><br />Los gobiernos panistas además de continuar con la misma política laboral de la productividad sexista encabezaron los intentos por formalizarla jurídicamente a través de sendas iniciativas de reforma integral de la legislación laboral, la primera el 12 de julio de 1995, la segunda el 12 de diciembre de 2002 (“Ley Abascal”, presentada en co-autoría con el PRI y el partido verde ecología) y la tercera el 18 de marzo 2010.<br /><br />Los costos de la imposición de la política laboral en cuestión han sido altos para ambos partidos. De cuatro elecciones federales el partido en el poder perdió en tres ocasiones, aun cuando no reconozcan oficialmente haber cometido dos fraudes en contra del PRD. El PRI perdió frente al PRD la primera vez y, la segunda, frente al PAN. Y el PAN a su vez perdió frente al PRD.<br /><br />Derivada de los fraudes electorales y de la errática política de alianzas impulsada por varias fracciones al interior del PRD y los otros partidos de izquierda, se presenta de nueva cuenta una situación crítica y de alto riesgo para las trabajadoras y los trabajadores en el contexto electoral.<br /><br />Sabemos que en estos momentos la contrarreforma a la legislación laboral está sobre todo en manos del PRI y del PAN por ser los partidos mayoritarios en el congreso y por ser los que han signado compromisos al respecto tanto con los organismos internacionales, como con los organismos patronales. Sabemos también que el 9 de marzo la fracción parlamentaria del PRI presentó una iniciativa de reforma integral a la Ley Federal del Trabajo. Y sabemos también que al día de hoy todavía no hay un dictamen. Por lo que respecta a la presente legislatura “ya transcurrieron los 150 días que parte de la Junta Directiva de la Comisión de Trabajo pidió como ampliación del plazo para dictaminar” y que la subcomisión que se conformó para elaborar “un proyecto finalizó sin resultado”</span><a style="mso-footnote-id: ftn4;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn4" name="_ftnref4"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[3]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">.<br /><br />Por parte del PRI no hay acuerdo con la propuesta del PAN en varios aspectos y entre éstos con los relacionados con el debilitamiento de las funciones del sindicato. Así se lo hizo saber al secretario Lozano en su comparecencia hace pocos días, el 19 de octubre, el diputado Amador Monroy Estrada, le dijo que: “Nosotros, señor secretario, estamos de acuerdo, debe haber una actualización al marco jurídico laboral que hoy nos rige en el país. Que quede bien claro, porque se nos ha satanizado demasiado y hasta en ocasiones yo creo que se ha mal informado no solamente al interior de país, sino hacia el exterior; nosotros, los diputados del PRI, pero los diputados obreros que somos más de 20, […] en lo que nosotros no estamos de acuerdo ni vamos a estar de acuerdo en ningún momento, es en […] se trata de mermar la fuerza en la acción que esos sindicatos tienen. No señores; en México hay más de 58 mil sindicatos locales, que son la verdadera célula del sindicalismo en nuestro país, sindicatos modestos que a veces solamente se conforman con 30 miembros o menos, haciendo uso de la figura del sindicato incluso de artes y oficios. El verdadero sindicalismo en el país no son los 7 u 8 dirigentes de sindicatos nacionales, por cierto de distintas tendencias políticas en el país, que tanto se mencionan […] se les quiere lastimar y se les quiere agredir a través […] de una iniciativa que llegó aquí efectivamente el 18 de marzo y que puedo demostrar que a todas luces no sólo lesiona a los trabajadores, sino es inconstitucional y por ende ya no podría pasar de una manera simple como un sola reforma a la ley secundaria, tendríamos que irnos a discutirla como una reforma a la propia Constitución, o sea, al 123”</span><a style="mso-footnote-id: ftn5;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn5" name="_ftnref5"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[4]</span></a><span style="font-size:78%;"><span style="font-family:verdana;">.<br /><br />El desacuerdo, sin embargo, no es argumento suficiente para no aprobar la reforma a juicio del secretario Lozano, puesto que en esa ocasión les recordó que “no es que se les esté satanizando por no aprobar la reforma laboral ni que se quiera imponer la visión de Acción Nacional ni del gobierno del presidente Calderón. Es más, vengo a reiterarles, ustedes presentaron este mismo año firmado prácticamente por todos los diputados de esta fracción parlamentaria del Partido Revolucionario Institucional una iniciativa que defendieron en tribuna, que defendieron en comisiones, que dijeron que estaba suficientemente discutida, negociada y casi por consenso con los sectores productivos. No pido que se apruebe en sus términos la del 18 de marzo de 2010 [del PAN], lo único que pido es un poco de congruencia. ¿Por qué no se aprueba simple y sencillamente, sin cambiarle una sola coma, la que ustedes presentaron el 10 de marzo de este año? Ni una coma. </span><span style="font-family:verdana;">Los votos se les ofrecieron antes de que terminara el periodo ordinario de sesiones pasado, pero se decidió ir por otro camino” </span></span><a style="mso-footnote-id: ftn6;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn6" name="_ftnref6"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[5]</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />Días después frente a los patrones de la COPARMEX, Lozano espetó en torno a lo mismo: “Mezquindad es presentar una iniciativa como se presentó el 10 de marzo por un partido político y no querer aprobar siquiera esa misma iniciativa que ellos presentaron. No pedimos más, simplemente que aprueben su propia iniciativa, la que presentaron el 10 de marzo de este año, no le cambien una coma, una palabra, apruébenla, ya están los votos del PAN”</span><a style="mso-footnote-id: ftn7;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn7" name="_ftnref7"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[6]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">. Y sentenció” Pero que quede claro una cosa, a las señoras y señores legisladores, no aspiren a que, por un lado, pueda ofrecer y presentar iniciativas y después negarse a aprobarlas, más bien a negarse a aprobar esas reformas estructurales y a irse limpios de ésta. O pasan las reformas estructurales o que venga la asignación de costos políticos y que la sociedad mexicana de una vez por todas se dé cuenta quién está con México y quién está en contra de México”</span><a style="mso-footnote-id: ftn8;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn8" name="_ftnref8"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[7]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">.<br /><br />Al parecer, por el momento, en el PRI no hay consenso pleno y por lo mismo no ha querido correr riesgos electorales remembrando sus derrotas pasadas. Nada puede asegurarnos que los compromisos contraídos y las presiones ejercidas por el gobierno panista superen la mermada fuerza de la representación del sector obrero priísta en las cámaras. Por ello, debemos estar atentas y hacer alianza con las trabajadoras y trabajadores que de manera franca, abierta, clara y explícita se pronuncien por rechazar la contrarreforma en su conjunto y no solo en algunos de sus artículos sin importar su filiación política. Y recordar en todo momento que un triunfo en las próximas elecciones del PRI y del PAN los colocaría en una posición de fuerza para imponer lo que no han logrado durante casi treinta años gracias a la lucha de la clase obrera mexicana.<br /><br />Por lo que el VIII Encuentro Nacional de Trabajadoras reitera la defensa y cumplimiento integro e irrestricto del Artículo 123 constitucional y de la legislación laboral vigente y se pronuncia en contra de cualquier modificación al respecto sin importar la procedencia política de quien(es) la promuevan.<br /><br />Trabajadoras y Trabajadores del mundo, Uníos. Venceremos </span></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:78%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:78%;"></span> </div><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Profesora, Investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref2" name="_ftn2"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[1]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;">Trascripción de la participación del secretario del trabajo y previsión social, Javier Lozano Alarcón, Durante el “Encuentro empresarial nacional. Más exigencia ciudadana, mejor democracia”, que organiza la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), 27 de octubre de 2011, </span><a href="http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/discursos/2011/octubre/dis_271011.html"><span style="font-size:78%;">http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/discursos/2011/octubre/dis_271011.html</span></a><span style="font-size:78%;">.<br />Recuperado el 28 de octubre de 2011.<br /></span></span><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref3" name="_ftn3"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[2]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Recordemos entre los más conocidos el caso de Agapito en las maquiladoras y de<br />la Quina en petróleos<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn4;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref4" name="_ftn4"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[3]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Palabras del Dip. José Gerardo de los Cobos Silva (PAN) en: Transcripción de la comparecencia del secretario del trabajo y previsión social, Javier Lozano Alarcón, ante las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Seguridad Social del la Cámara de Diputados, 19 de octubre de 2011,<br />http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/discursos/2011/octubre/COMPARECENCIA_DEL_SECRETARIO_19OCT2011.pdf,<br />Recuperado el 28 de octubre de 2011<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn5;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref5" name="_ftn5"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[4]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Trascripción de la comparecencia del secretario del trabajo y previsión social, Javier Lozano Alarcón, ante las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Seguridad Social del la Cámara de Diputados, 19 de octubre de 2011, http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/discursos/2011/octubre/COMPARECENCIA_DEL_SECRETARIO_19OCT2011.pdf,<br />Recuperado el 28 de octubre de 2011<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn6;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref6" name="_ftn6"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[5]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Trascripción de la comparecencia del secretario del trabajo y previsión social,<br />Javier Lozano Alarcón, ante las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Seguridad Social del la Cámara de Diputados, 19 de octubre de 2011,<br />http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/discursos/2011/octubre/COMPARECENCIA_DEL_SECRETARIO_19OCT2011.pdf,<br />Recuperado el 28 de octubre de 2011. El subrayado es mío.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn7;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref7" name="_ftn7"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[6]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Op. Cit.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn8;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref8" name="_ftn8"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[7]</span></a><span style="font-size:78%;"> </span><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;">Op. cit<br /></span></span></div><span style="font-family:verdana;"></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-46217768124081305462012-03-17T17:01:00.003-07:002012-03-17T17:14:41.893-07:00DERECHOS Y AUTONOMÍA DE LAS MUJERES<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Carmen R. Ponce Meléndez. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />La autonomía de las mujeres en la vida privada y pública es fundamental para garantizar el ejercicio de sus derechos humanos. La capacidad para generar ingresos propios y controlar los activos y recursos (autonomía económica), el control sobre el propio cuerpo (autonomía física) y la plena participación en las decisiones que afectan su vida y a su colectividad (autonomía en la toma de decisiones) son los tres pilares de la igualdad de género y de una ciudadanía paritaria.<br /><br />La subordinación de las mujeres se manifiesta de manera contundente en ell mercado laboral, donde se refleja a la vez la división sexual del trabajo y la discriminación que, debido a su débil autonomía física y política, impide a las mujeres decidir sobre su vida reproductiva, poner límites a la violencia en su contra y participar en los mecanismos de toma de decisiones públicas y privadas.<br /><br />Autonomía Física<br /><br />El hecho de que la autonomía se logre mediante el ejercicio del poder y la capacidad de tomar decisiones sobre la vida propia conduce a observar las conexiones entre la capacidad de decidir sobre la vida sexual, la integridad física y los ingresos o activos: para que las mujeres salgan de la pobreza y tengan autonomía económica es necesario que sus cuerpos sean respetados en múltiples sentidos, especialmente, que no sufran ningún tipo de violencia económica, sexual, física ni psicológica. Para alcanzar la autonomía, las mujeres necesitan ejercer control sobre los bienes materiales y los recursos intelectuales y, sobre todo, necesitan recursos para hacer frente a las ideologías y creencias que sustentan la discriminación. Las barreras con respecto al propio cuerpo suelen asentarse en la sexualidad, especialmente en la dimensión reproductiva, ya que el sistema sexo-género opone obstáculos a la autonomía física de las mujeres y a su autonomía en otros niveles.<br /><br />La carencia de autonomía física y la falta de una política de Estado en la materia generan problemas de salud pública como maternidad en adolecentes, mortalidad materna, demanda insatisfecha de métodos de planificación familiar y la criminalización de las mujeres por la interrupción voluntaria de los embarazos.<br /><br />Actualmente en el DF más de 67 mil mujeres han ejercido su derecho a decidir, desde que la Asamblea Legislativa despenalizó el aborto en la Ciudad de México en 2007. Sin embargo, en 19 Estados han restringido este derecho; en el caso de Baja California y San Luis Potosí que sus reformas se consideran inconstitucionales, ya que al proteger la vida desde el momento de la concepción no respetan los derechos a la vida, salud, integridad y privacidad de las mujeres.<br /><br />Las cifras sobre mortalidad materna en el país son muy altas, sin alcanzar las metas de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) de ONU.<br /><br />Los estados más afectados son: Chiapas, Guerrero y Oaxaca, sin duda también es un problema asociado a la pobreza y fundamentalmente mujeres rurales e indígenas. En Oaxaca el índice de MM es de 82.7, muy por encima de la media nacional, son mujeres menores de 19 años.<br /><br />Conforme a ODM se plantea reducir –entre 1990 y 2015– la mortalidad materna en tres cuartas partes y no se ha cumplido con esta meta. Para 2010 la razón de mortalidad materna (defunciones por cada 100 mil nacidos vivos estimados) es 53.5, mientras que la meta a alcanzar es de 22.3.<br /><br />Por lo que concierne a la universalización de la salud reproductiva mediante la disminución de la necesidad insatisfecha de anticonceptivos (NIA) y de acuerdo a una nota publicada por CIMAC en octubre de este año: “El promedio nacional de mujeres que desean utilizar algún método y no lo utilizan es de 9.8 por ciento, pero en los estados con mayor población rural e indígena es superior.<br /><br />Por ejemplo en Chiapas es de 22.5 por ciento y en Oaxaca de 15.5. Cabe mencionar que de 1997 a 2009, la NIA en Chiapas sólo se redujo 1.2 por ciento.<br /><br />Según la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica 2009, la prevalencia de uso de anticonceptivos en mujeres unidas en edad fértil es de 72.5, pero el indicador disminuye en Chiapas a 55 por ciento, Guerrero a 61.4 y en Oaxaca a 63.5.<br /><br />La directora de Ipas-México indicó que las mujeres rurales e indígenas están expuestas en mayor medida a embarazos no deseados por la baja cobertura anticonceptiva.<br /><br />Ello se debe a que no están disponibles en los servicios de salud o porque culturalmente están expuestas a relaciones sexuales tempranas sin protección, ya que la desigualdad en las relaciones de género les impide negociar el uso de anticonceptivos.<br /><br />En promedio 12 por ciento de las adolescentes en México son madres, y esa proporción aumenta a 15 por ciento en el caso de las menores de 20 años de edad que viven en zonas rurales y a 17 por ciento en adolescentes indígenas”.<br /><br />Las mujeres tienen que pedir permiso a sus parejas para utilizar anticonceptivos y cuántas mueren en abortos clandestinos.<br /><br />Existe una relación directa entre educación, uso de anticonceptivos y embarazos en adolecentes, a menor educación mayor es el número de maternidad adolecente y menor uso de planificación familiar.<br /></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"> Economista especializada en temas de género.<br /></span></span></div><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"></span></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-33461124537180048122012-03-17T16:54:00.003-07:002012-03-17T17:01:19.671-07:00DESEMPLEO, MUJERES Y JÓVENES<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Carmen R. Ponce Meléndez. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />En el país los jóvenes de 15 a 29 años representan la cuarta parte de la población, cuatro de cada diez mujeres están en el rango de 12 y 29 años y seis de cada diez mujeres desempleadas son jóvenes (entre doce y veintinueve años). 43.1 por ciento del desempleo femenino se ubica en el grupo etario de 15-24 años.<br /><br />Seis de cada diez mujeres desempleadas están entre los 14 y 24 años.</span><a name="_GoBack"></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />Durante el gobierno de Calderón (2007-2011), en el grupo etario femenino de 14 a 19 años el desempleo abierto es muy alto, tanto para hombres como para mujeres, la TDA femenina creció de 7.35 a 10.23 (ver gráfica 1) y desde luego es superior al desempleo masculino.<br /><br />Se trata de un grupo de población altamente vulnerable, en lo social y en lo económico, su definición debe estar en la educación, evidentemente no cuentan con herramientas para enfrentar un mercado de trabajo, por tanto sus empleos son precarios y en la informalidad, buena parte de estos empleos debe considerarse como trabajo infantil ilegal.<br /> <br />Impacto del desempleo. A nivel nacional la relación de dependencia es de 62.3 (número de personas en edades dependientes por cada 100 personas en edades productivas), lo que permite tener una dimensión del impacto que tiene el desempleo.<br /><br />En cuatro Entidades -Chiapas, Guerrero, Oaxaca y Zacatecas-, la relación de dependencia rebasa los 70 puntos porcentuales, a mayor relación de dependencia mayor pobreza. (Cifras del Censo Nacional de Población y Vivienda 2010, INEGI).<br /><br />La precariedad de los empleos y de los salarios en las mujeres trabajadoras jóvenes tiene mucho que ver con las jornadas laborales. Según datos de Enoe-Inegi, la tasa femenina de ocupación parcial y desocupación es de 16.27 puntos, en jóvenes de 20 a 29 años (porcentaje de la PEA que se encuentra desocupada, más la ocupada que trabaja menos de 15 horas).<br /><br />En ese mismo rango de edad la tasa masculina es de 10.76, inferior a la femenina, pero sin duda ambas son muy elevadas, especialmente si se considera que es un grupo etario de alta productividad y constante emigración (cifras al II trimestre 2011).<br /><br />En el segundo trimestre del año había 944 mil 422 mujeres desempleadas y durante los últimos cinco años (2007-2011) esta población ha tenido un crecimiento medio anual del 8 por ciento, lo suficientemente alto como para generar graves problemas en el tejido social.<br /><br />Problemas que se acrecientan con el empleo eventual o precario. Solamente durante enero-agosto del año el número de trabajadoras y trabajadores eventuales urbanos creció más de once veces, creció 1.7 millones al pasar de 176 mil a 1.9 millones de<br />personas. Cifras de los Criterios Generales de Política Económica 2012, SHCP.<br /><br />Si incorporamos las variables edad y educación resulta que en el rango de 20 a 29 años y con nivel de educación medio superior y superior, la TDA es mucho más alta que la cifra nacional (ver gráfica 2).<br /><br />En los últimos cuatro años su nivel de desempleo creció de 7.7 a 10.49. Sin duda este fenómeno está íntimamente asociado al hecho de que la gran mayoría de los empleos que se están generando no son calificados, se ubican en las micro, pequeñas y si acaso, empresas medianas.<br /><br />Para muestra un botón, en el segundo trimestre de este año INEGI reporta 19.1 millones de personas trabajando en los micro negocios, de las cuales 7.6 millones son mujeres, mismas que están en la informalidad.<br /><br />En contraparte, los empleos femeninos en las grandes empresas son de 1.3 millones y para el lapso analizado mantienen una tasa media de crecimiento anual negativa, del 1.5 por ciento. En general los empleos en las grandes empresas han disminuido, lo único que se ha incrementado es la subcontratación.<br /><br />El desempleo femenino supera al masculino, pero éste ha tenido saltos de crecimiento muy significativos en los últimos cinco años. En función del volumen de mujeres desempleadas el grupo más afectado son: 20 a 29 años, con instrucción media superior y superior (gráfica 2); sin embargo en estos años del gobierno Calderonista lo que evoluciono con mayor rapidez es el desempleo en jóvenes de 14 a 19 años (gráfica 1).<br /><br />Regionalmente los estragos más importantes se ubican en: Tamaulipas, Baja California y Chihuahua, por tanto es falso que los empleos perdidos en la crisis de 2009 ya se han recuperado, en virtud de que las actividades más afectadas son justamente las ligadas a la exportación, amén de los efectos que ha provocado la inseguridad y la extrema violencia que se vive en esas zonas del país.<br /><br />La precarización del empleo, salarios y los altos niveles de desempleo son la verdadera causa de la pobreza en que están sumidas millones de mujeres y sus familias, resolverla implica forzosamente atender la problemática que hoy muestra el mercado laboral.<br /><br />El diseño de una política para generar empleos debe contemplar a la población femenina joven como primera destinataria, al igual que la política social. Lo más elemental es fortalecer a micro, pequeña y mediana empresa; reconstruir el tejido social y lo que tantas veces se ha dicho: fortalecer el mercado interno.<br /><br />No basta con tener altas tasas de crecimiento económico, aunque desde luego es lo más deseable, es indispensable generar condiciones para modificar el actual modelo de mercado laboral que descansa en la informalidad con micro negocios, como la principal alternativa en el empleo.<br /><br />En las condiciones actuales ¿cuál es el legado para las futuras generaciones de mujeres?, porque sin igualdad de género no hay desarrollo económico y la democracia no avanza.</span></div><span style="font-family:verdana;"><div align="justify"><br /></div></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"> Economista especializada en temas de género.<br /></span></span></div><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"></span></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-5268414253268286582012-03-17T16:39:00.002-07:002012-03-17T16:53:56.333-07:00EL “OUTSOURCING”, UN ESQUEMA QUE GOLPEA PRINCIPALMENTE A LAS MUJERES<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Elizabeth Montaño Archundia. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />Actualmente la globalización de mercados y el capitalismo neoliberal salvaje impulsan una gran cantidad de cambios y tendencias sin precedentes en las acciones que las empresas adoptan con el objetivo de ser globales y competitivas, Esta visión consiste en tener ventajas dentro de la gran competencia del mercado para crecer sin invertir en más capital y no responsabilizarse del envejecimiento de la fuerza de trajo empleada, por ello uno de los esquemas más aplicados en los últimos años a nivel mundial es el llamado ”outsourcing”.<br /><br />El outsourcing consiste en que una empresa determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una empresa externa, como el manejo de personal por medio de un contrato. Es decir es la transferencia de un proceso de negocio a un suplidor y se basa en el desprendimiento de alguna actividad, que generalmente no forma parte de las habilidades principales de una organización, a un tercero.<br /><br />Al inicio de la era post industrial se inicia este tipo de contratación., gana credibilidad al inicio de los años 70, el término es creado en 1980 y en 1998 se consolida registrando una cifra de cien mil millones de dólares. Es preocupante que actualmente en México existan 5,300 empresas colocadoras </span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn2" name="_ftnref2"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[1]</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />El “outsourcing” y los derechos laborales<br /><br />El outsourcing es contrario a los derechos humanos fundamentales pues evade la contratación colectiva, la sindicación y el derecho de huelga, pero además este tipo de contratación permite que el trabajador no tenga derecho a antigüedad, la seguridad social y a otras prestaciones económicas, cuyas conquistas históricas se ven ahora olvidadas. La eventualidad es una de las bases del outsourcing, además de prestaciones mínimas de Ley, para finalmente liquidar al personal después de cada contrato evitando así la estabilidad en el empleo.<br /><br />Se estima que en México cuatro de cada diez personas son contratadas a través de personas o empresas distintas de aquellas para las que presentan sus servicios. En los últimos cinco años las empresas que echan mano de outsourcing han evadido pagos al fisco por 250 mil millones de pesos en IVA y unos 550 mil millones en impuestos sobre la renta y cuotas de seguridad social. </span><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn3" name="_ftnref3"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[2]</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />El “outsourcing” en el Gobierno de “izquierda” del D.F.<br /><br />En general el outsourcing lo han venido aplicando en el mundo y a escala nacional en diversas áreas: asesoría, manufactura, transportación, recursos humanos, informática, capacitación, vigilancia, diseño, construcción y mantenimiento. Éste último, mejor conocido como trabajo de intendencia, es prácticamente el campo que el Gobierno de izquierda de Marcelo Ebrard Casaubón mantiene con outsourcing en casi 20 diferentes dependencias de Gobierno del Distrito Federal: Asamblea Legislativa, Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Oficinas Centrales de Gobierno, Instituto de Educación Media Superior, Secretaría del Medio Ambiente, Secretaría de Salud, por mencionar sólo a algunas. En la capital se estima que son 13 de las 16 delegaciones que contratan algún servicio de este tipo, principalmente el de limpieza, de las que unas 20 brindan servicios al GDF. Entre esas empresas destacan Grupo Alfasol que da servicio a la JLCyA, y Excelencia de Inmuebles .S.A. que atiende a la secretaría de Salud Local, entre otras.</span><a style="mso-footnote-id: ftn4;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn4" name="_ftnref4"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[3]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />El presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la ALDF, Alejandro López Villanueva señaló que cada trabajador deja a esas empresas una utilidad de entre 150 y 200% en todo el país, las personas que se contratan por esa vía suman casi un millón 365 mil personas.<br /><br />El doble discurso está presente en los políticos de la llamada izquierda mexicana, pues como si fueran dueños de empresas de mercado que compiten aplican el esquema de outsourcing con dinero del erario público para destinar recursos a particulares, cuyo negocio es redondo al cobrar jugosas cantidades y comisión a las empresas donde sus trabajadores prestan servicios; e incluso cobran a los trabajadores una comisión por pagar su salario, además omiten el pago de impuesto, pago a la seguridad social, desobligándose de sus responsabilidades como patrón, sin importarles la precarización del trabajo y las consecuencias negativas que éste trae para el trabajador, la trabajadora y la sociedad.<br /><br />Por las acciones anteriormente expuestas las denuncias laborales contra empresas de outsourcing, principalmente en los giros de limpieza, seguridad privada, y ventas, aumentaron 300% durante 2011 en la JLCyA, ya que en la mayoría de los casos no cumplen el ofrecimiento mínimo de seguridad social y eso deriva en serios problemas para el trabajador que deja de cotizar.</span><a style="mso-footnote-id: ftn5;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn5" name="_ftnref5"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[4]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Lo paradójico es que el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Ramón Montaño Cuadra es juez y parte en este jugoso negocio, pues gente de intendencia de la Junta trabaja bajo el esquema de outsourcing.<br /><br />Mujeres en el D.F. Precarización del trabajo y desempleo<br /><br />En este contexto las mujeres siguen siendo las más explotadas, pues casi el 80% de la plantilla de intendencia en oficinas del GDF que se mencionaron anteriormente son mujeres de diversas edades que ganan en promedio 66 pesos diarios por trabajar de lunes a sábado, sin derecho a una liquidación digna, pues son contratados como eventuales por periodos distintos y antes de que llegue el 31 de diciembre se les presenta “la renuncia voluntaria”, sin las prestaciones de ley. Aun cuando lleven trabajando más de 3 ó 5 años, la empresa les liquida por el tiempo que les hizo contratos, c</span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">on el pretexto de que en años anteriores “trabajaron para otras empresas”. Así la trabajadora obtendrá aproximadamente 500 pesos al ser liquidada.<br /><br />Se sabe que estas empresas sólo cambian de nombre para evadir al fisco, al seguro social y por supuesto para sobreexplotar la mano de obra, principalmente de mujeres en el Distrito Federal. Con este actuar el jefe de gobierno, Marcelo Ebrard muestra su verdadero rostro: de derecha, dado que no observamos una verdadera política laboral que favorezca tanto a hombres como a mujeres. Incluso lamentamos que en Inmujeres no exista un sindicato, y que el organismo no promocione la asesoría y la información pertinente en contra del outsourcing que tanto daño provoca a las mujeres trabajadoras.<br /><br />Por ello la desigualdad en el salario entre hombres y mujeres sigue siendo una constante. En 2006 las trabajadoras que percibieron de 1 a 3 salarios mínimos rondaba el 61.07% de la PEA y para finales de 2011 representa el 61.57%, es decir que la tendencia es de incremento en la precarización del empleo para las mujeres a nivel nacional.</span><a style="mso-footnote-id: ftn6;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn6" name="_ftnref6"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[5]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> En el Distrito Federal en el 2006, el 33.75% de las mujeres ganaban de 1 a 2 salarios mínimos, mientras que en los hombres representaba el 21.53% de la PEA ocupada., lo cual refleja equivalente similitud de desventaja para las mujeres en el nivel salarial. Para 2011 el 37.77% de las mujeres no perciben más de dos salarios mínimos y los hombres son sólo el 25.62%</span><a style="mso-footnote-id: ftn7;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn7" name="_ftnref7"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[6]</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />Quien aplica el outsourcing considera a los servicios como una mercancía más, que puede ser objeto libre de transacción, en consecuencia viola el art. 1º, constitucional que “establece que todos los mexicanos y mexicanas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte. Todas las autoridades en el ámbito de su competencia tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, en consecuencia el Estado deberá prevenir, investigar y sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos en los términos que establezca la ley”. </span></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Asimismo, viola el art. 123º de la Constitución que establece que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…” En la fracción VI establece que “los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural…”</span><a style="mso-footnote-id: ftn8;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn8" name="_ftnref8"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[7]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />En ese sentido México se adhirió al Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, cuyo art. 6 establece el derecho al trabajo digno. Asimismo ha firmado el Convenio 87 con la OIT referente a la libertad sindical y el derecho a la sindicación y el 98 relativo a la contratación colectiva, por lo que se tendrá que interponer una serie de quejas a nivel internacional en contra del gobierno mexicano que no ha hecho cumplir a sus instituciones el debido respeto a estas normas internacionales y a la propia Constitución.<br /></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> SUTIEMS-AGT-Federación Sindical Mundial<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref2" name="_ftn2"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[1]</span></a> <span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Ferguson , Isabel “México, ¿hacia el fin de la crisis?” en Expansión</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><a href="http://www.cnnexpansión.com/micarrera/2010/01/07/outsourcing-un-impulso-para-méxico">http://www.cnnexpansión.com/micarrera/2010/01/07/outsourcing-un-impulso-para-méxico</a><br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref3" name="_ftn3"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[2]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Notimex, Denuncian outsourcing en<br />http://eleconomista.com.mx/distrito-federal/2011/02/28/denuncian-outsourcing-df<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn4;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref4" name="_ftn4"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[3]</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Ibidem.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn5;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref5" name="_ftn5"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[4]</span></a> <span style="font-family:verdana;font-size:78%;">“El outsourcing y el doble discurso del GDF, al JLCyA y la ALDF” en http:// eleconomista.com.mx/distrito –federal/2011/02/28/denuncian-outsourcing-df<br />[4] Ibidem<br /><br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn6;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref6" name="_ftn6"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[5]</span></a> <span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Inequidad laboral, las mujeres no logran igualar niveles salariales con los hombres. Análisis ENOE 2011. en La Carpeta DEET, Dirección de Estudios y Estadísticas del Trabajo, agosto 2011 Núm. 16, p. 29 y 31.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn7;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref7" name="_ftn7"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[6]</span></a> <span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Ibidem,. P. 36<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn8;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref8" name="_ftn8"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">[7]</span></a> <span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;">Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.<br />http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf<br /></span></span></div><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"></span></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-28830917604411102202012-03-17T16:22:00.003-07:002012-03-17T16:38:58.298-07:00NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN, OUTSOURCING, TERCERIZACIÓN IGUAL A PRECARIZACIÓN LABORAL<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: María Luisa Rivera Cortes. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=9044413793987218881&postID=2883091760441110220#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />La tercerización en México es consecuencia de las políticas económicas que se imponen por los ya conocidos centros financieros internacionales (FMI) (BM) y la globalización, en búsqueda de la competitividad mundial para así proteger los intereses particulares de la macro economía del capitalismo empresarial.<br /><br />México con un gobierno que esta apostándole a la privatización y la individualidad desapareciendo las políticas de los derechos sociales y laborales de los y las trabajadoras, no a sido la excepción de los países que han adoptado el modelo económico neoliberal y aunque se a demostrado que este modelo ya fracaso, se insiste en aplicarlo cada vez mas crudamente golpeando a la clase trabajadora.<br /><br />Como ya se ha mencionado en otras ocasiones, el fenómeno de la subcontratación laboral en México, es un gran golpe no solo para los derechos laborales vigentes en las leyes mexicanas, sino que también va contra las normas internacionales (OIT) a las cuales el Estado Mexicano decidió aceptar y ratificar.<br /><br />Desde el 12 de septiembre de 1931 año en que México ingresa a la Organización Internacional del Trabajo a la fecha actual 2011 se han ratificado 78 de los 185 convenios creados por la (OIT), en los cuales se han considerado los aspectos mas importantes del ámbito laboral como son el empleo, las condiciones de trabajo, salarios, seguridad social, trabajo de las mujeres, trabajo infantil, así como la libertad sindical.<br /><br />México tiene firmados convenios ante la (OIT) sobre seguridad e higiene, accidentes de trabajo, salarios, empleo, enfermedades profesionales, condiciones de trabajo, maternidad, organización sindical entre otros mas.- Si checamos nuestra Constitución en su articulo 133 nos damos cuenta que estos convenios, al ser coherentes con nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT), adquieren la jerarquía de ley suprema a nivel nacional y su firma de ratificación obliga a que el Estado Mexicano los cumpla y haga cumplir.<br /><br />Sin embargo cuando analizamos los casos de subcontratación laboral a través de las outsourcing (tercerización) vemos que se esta violando la (LFT) y los derechos laborales establecidos en el Art.-123 Constitucional y por lo tanto también se conculca simultáneamente el Derecho Internacional adquirido ante la (OIT).<br /><br />También hay que hacer notar la manera como desde la (OIT) se han venido flexibilizando las normas para permitir la presencia y actuación de estas agencias, a pesar de contravenir los principios del mismo organismo.<br /><br />En 1933 surge en la (OIT) el Convenio 34 “sobre las agencias retribuidas de colocación”, donde se establece la supresión de las mismas; este convenio es base para que en la Declaración de Filadelfia se establezca como principio fundamental que el trabajo no es una mercancía.- En 1948 la OIT crea el convenio 88 “sobre el servicio del empleo”, con la finalidad de garantizar el mantenimiento de un servicio publico y gratuito del empleo.<br /><br />Sin embargo, en 1949 la OIT contraviniendo la declaración y el principio citados crea el Convenio 96, el cual revisa el C.-34, “sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado)”, donde comienzan a permitirse a dichas agencias operar con fines lucrativos.<br /><br />En el año 1997 ya muy lejos del principio original la OIT crea el Convenio 181 “sobre las agencias de empleo privadas”, el cual tiene la finalidad de permitir el funcionamiento de estas; así de esta manera la OIT se somete al capital y a las reglas marcadas por la globalización y la competitividad empresarial.- Es así como en este convenio se establece en su articulo 1 que uno de los servicios de las agencias es el de “contratar trabajadores” con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona, física o jurídica llamada (“ empresa usuaria”), que determine sus tareas o actividades a realizar y supervisé su ejecución dentro de las mismas.<br /><br />Además existen los trabajos de servicio a domicilio sobre todo para la mujeres la venta de productos por catalogo vendiéndoles la formula como la mejor, dada su condición de amas de casa con responsabilidades familiares, el cuento es que así no descuidan a sus hijos y cumplen sus aspiraciones de incrementar su gasto familiar, estas empresas que utilizan esta tipo de “contratación” caen en lo ilegal ya que estas mujeres no cuentan con los derechos laborales que marca nuestra LFT, tenemos de ejemplo a las compañeras de Avon que su seguridad social IMSS no les reconoce otro servicio mas que el de enfermedad general y derecho a pensión ya que el de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales entre otros quedaron excluidos del convenio entre trabajadoras, empresa Avon e IMSS.<br /><br />Otro caso que paso en nuestro país y que conmovió no solo a los mexicanos sino mas allá de nuestras fronteras, por los efectos terribles que ha dejado la subcontratación fue el accidente de la Mina de Pasta de Conchos en el estado de Coahuila.- El cual provoco la muerte de 65 trabajadores mineros, la mayoría de ellos trabajaban bajo el régimen de una Outsourcing (terciaria.)<br /><br />Así mismo se descubrió que algunos trabajadores cotizaban al IMSS con salarios mas bajos al que percibían o que de plano no estaban registrados en el IMSS, de esta forma se demuestra los abusos que cometen las empresas que dan servicios a otras de forma especifica, eliminando o recortando los derechos y las condiciones de seguridad social.<br /><br />No olvidemos que la empresa beneficiaria a la que los y las trabajadoras generan su producción, también actúa al margen de la ley directamente, cuando subcontrata el trabajo a domicilio.- todo esto pasa con la complicidad de las autoridades del trabajo (STPS) Srio. Javier Lozano y pandilla.<br /><br />Por todo lo anterior nos damos cuenta que los únicos que sacan provecho del modelo de subcontratación Outsourcing son la empresa beneficiaria y la subcontratadora.<br /><br />En México el problema de la subcontratación es que aunque este servicio reduzca el costo de nomina desde un 20% hasta un 30% los patrones evitan pagar indemnizaciones por despidos injustificados lo cual se repite cuando el derecho a las utilidades que tienen los trabajadores también es conculcado, de igual manera vacaciones, aguinaldo, y demás prestaciones sociales o económicas.-<br /><br />Nos encontramos frente a las contradicciones que se plantean entre la práctica de la subcontratación laboral y el derecho al trabajo con las garantías que otorga la LFT a las y los trabajadores mexicanos.<br /><br />Cabe mencionar para mayor claridad de la situación que vivimos hoy en día con las famosas Outsourcing que en ciertos casos de empresas grandes trasnacionales o nacionales que prevalecen en nuestro país se dan ciertas formas de contratación pues existen algunos grupos de trabajadores con un contrato por tiempo indeterminado y tienen una cobertura amplia de sus derechos.-que en su momento se plasmaron en un contrato colectivo de trabajo (CCT) y por haberse organizado sindicalmente.<br /><br />Mientras que las y los nuevos trabajadores son subcontratados por tiempo determinado ya que hoy en día son contratos de prueba por30 días siendo temporales de 30, 60, 90, y el máximo de 180 días por lo mismo se ven obligados a aceptar jornadas laborales con la flexibilización que requiera la empresa para generar su necesidad de producción.<br /><br />Y aunque este fuera de lo que establece la ley lo hacen con el fin de conservar su empleo ya que de no aceptar estas condiciones lesivas difícilmente les darían otro contrato. Aquí la subcontratación es individual no se permite la organización sindical o la empresa recurre a un sindicato patronal con un contrato de protección.<br /><br />Como es de percatarse que la subcontratación en México en ningún momento ha demostrado que sea una vía alternativa con beneficios para la clase trabajadora.<br /><br />Más bien ha incidido en los procesos de precarización del trabajo y la violación de los derechos laborales, plasmados en nuestra Constitución y su ley reglamentaria.<br /><br />Como se ha mencionado, la subcontratación contribuye a la precarización laboral, pues es mas que evidente que las empresas recurren a dicha forma de contratación para disminuir los costos laborales y así aumentar sus ganancias.- Nos enfrentamos a una clara violación y evasión de nuestros derechos ya que los que representan a la autoridad laboral (STPS) (JCA) y los patrones o representante empresariales hacen pactos en lo oscurito en perjuicio de la clase trabajadora.<br /><br />Es imprescindible dar a conocer a las y los trabajadores que el articulo 12 al igual que el 13, 14 y 15 de nuestra ley reglamentaria tienen como objetivo proteger a la clase trabajadora, de maniobras que pudieran ejercer los patrones para evadir responsabilidades derivadas de la relación laboral y del cumplimiento de dicha ley.<br /><br />Si bien en dichos artículos no se habla claramente de la subcontratación si menciona y establece la figura de la intermediación haciendo a esta responsable de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Y pudiendo demandar a las partes involucradas, como son la empresa beneficiaria y la sub contratadora cuando se han violentado los derechos laborales.<br /><br />Hoy la reforma o contra reforma laboral que nos quieren imponer tanto el poder financiero internacional como el propio Estado mexicano es para legitimar lo que ya están practicando los capitalistas empresariales.<br /><br />En su ambición de acumular la riqueza en unas cuantas manos.-Dejan en la total indefensión a la clase trabajadora y solo generaran mas pobreza y mayor delincuencia.<br /><br />El reto es no dejar pasar dicha reforma laboral formar un bloque de unidad por toda la clase trabajadora sin importar siglas solo ver el punto en común que nos unirá para dar la batalla y luchar por nuestros derechos laborales .<br /><br />RECUERDEN EL TRABAJO NO ES MERCANCÍA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL<br /></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=9044413793987218881&postID=2883091760441110220#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"> Presidencia.- Acción Femenil Consejo Nacional de los Trabajadores (CNT).<br /></span></span></div><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"></span></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-73861230389619813602012-03-17T16:07:00.003-07:002012-03-17T16:22:14.255-07:00LOS MOVIMIENTOS ACTUALES DE LA CLASE TRABAJADORA EN CONTRA DEL CAPITALISMO<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Max Ortega y Ana Alicia Solís de Alba. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />Crisis mundial capitalista<br /><br />A más de cuatro años de iniciada, la crisis mundial capitalista sigue su marcha. La ruta recorrida ha sido zigzagueante: pasó de la crisis financiera de mediados de 2007 al colapso financiero de finales de 2008; de la aplicación de determinadas políticas fiscales y monetarias a finales de 2008 a su generalización hasta el segundo semestre de 2009; de la “recuperación” de la economía norteamericana a mediados de 2009 hasta la aparente contención de la recesión capitalista que se prolongó, mediante la ejecución de políticas de austeridad, aplicadas a las y los trabajadores, hasta finales de 2010 (el estímulo fiscal y las políticas financieras lograron que el PIB real que se contrajo en 2009 se expandiera en 2010, pero sin lograr resolver el desempleo generalizado, que en algunos casos se incrementó). En el 2011, finalmente, la crisis se intensificó y todo indica que para 2012 esa intensidad será mayor. En resumen, en tres años, la crisis mundial capitalista pasó de la esfera financiera a la economía real, y luego a la crisis de deuda soberana. En cada uno de estos momentos de la crisis, las privatizaciones, el desempleo, los despidos, la reducción de los salarios, el incremento de los años para la jubilación, la disminución o supresión de las restaciones sociales, el recorte drástico del gasto público y la supresión o reestructuración profunda de la contratación colectiva, se produjeron uno tras otro.<br /><br />Protesta social permanente<br /><br />Entre el 2008 y 2011, la protesta social se hizo permanente. Sus formas han sido diversas: Ofensivas y defensivas; gremiales y abiertamente políticas; por ramas productivas o del conjunto de las y los trabajadores; aisladas o vinculadas al conjunto de la sociedad; con la participación de los partidos políticos o al margen y en contra de ellos; divididos en centrales sindicales especificas o bajo el paraguas unitario de todas las centrales sindicales, nacionales o internacionales; fragmentados en categorías particulares (oficio, contrato, desempleados o precarios) o unificados como clase social.<br /><br />La huelga general de masas volvió a ocupar en la conciencia y en la acción práctica su viejo lugar histórico. La movilización general de las y los trabajadores es mundial porque la crisis capitalista es por primera vez en la historia moderna, también de carácter mundial. Con la protesta social y sus diversas manifestaciones, las y los trabajadores buscaron responder a la guerra del capital en contra del trabajo asalariado. En esta guerra, las clases dominantes esgrimieron sus armas más mortíferas, entre otras, las reformas laborales con modificación de las legislaciones laborales, disminución de los salarios, aumento de los impuestos al trabajo y medidas para facilitar el despido (Grecia, España, Italia) ; planes de austeridad con recorte de gasto público (Alemania, Portugal, Irlanda); aumento de la edad y los años de cotización para jubilarse y conservar la pensión completa (España, Francia, Italia); modificación de los fondos de pensiones (Reino Unido); abolición o modificación de los convenios colectivos y la flexibilización de las relaciones laborales, aumento de la productividad y pérdida de derechos adquiridos (Grecia, Italia, Francia, España ).<br /><br />El descontento social se ha manifestado igualmente en la esfera de la política. Batallas electorales sorprendentes; crisis de gobierno y golpes de Estado; revueltas y revoluciones. Nuevos equilibrios políticos nacionales y reacomodos geopolíticos. En todas, o en casi todas estas formas de intervención política, las y los trabajadores han estado en primera línea de combate. Las alianzas históricas de trabajadores y estudiantes se renuevan; las rearticulaciones entre movimientos sociales y partidos políticos están produciéndose aceleradamente.<br /><br />Trabajadoras y trabajadores.<br /><br />Empujados por la fuerza de los hechos económicos, las y los trabajadores de la Unión Europea se han estado movilizando, descortinadamente, país por país, desde hace cuatro años, en contra del capitalismo, su crisis y su decisión de imponerle a los trabajadores el costo de dicha crisis. En Francia, España, Italia, Grecia e Inglaterra salieron masivamente a las calles, unificados sindicalmente, en mayor o menor medida, y decididos a combatir.<br /><br />Después de las huelgas generales obreras en los países europeos, se produjeron en el Magreb y Oriente Próximo (Túnez, Egipto, Argelia, Yemen, Arabia Saudita, Omán, Bahréin, Marruecos, Mauritania, Argelia, Sudán y Somalia) grandes rebeliones populares en contra de la crisis capitalista y las dictaduras al servicio del capital europeo y norteamericano. Las asambleas permanentes de masas dieron forma a estas revoluciones populares.<br /><br />Bajo la forma de “los indignados” y “ocupantes de Wall Street”, tales asambleas cobraron vida en España y Estados Unidos. Produciéndose lo que desde 1968 no veíamos, la unidad anticapitalista de estudiantes y trabajadores. Sobre esa base se llevó a cabo, el 15 de octubre pasado, un primer ensayo de verdadera lucha global de los jóvenes en contra la mundialización capitalista. En 82 países y 951 ciudades, trabajadores, trabajadoras y jóvenes se movilizaron organizadamente.<br /><br />Sin embargo, esta capacidad para romper el límite de las fronteras nacionales y llevar la lucha de clases a escala mundial, no aparece todavía, entre las y los trabajadores organizados sindicalmente. Los instrumentos para tal empresa existen, Confederación Mundial del Trabajo (CMT ) y Federación Sindical Mundial (FSM), pero no han operado. Las luchas nacionales, aisladas, siguen desarrollándose sin convertirse en continentales y mundiales. Lo que solo ocurrirá, nos parece, si cede la contención sindical y política que sobre las y los trabajadores operan las burocracias sindicales.<br /><br />Algunas consecuencias de la crisis mundial capitalista.<br /><br />Después de casi cuatro años, la crisis mundial capitalista continúa. La política y las medidas aplicadas desde las instituciones internacionales del capital (FMI, BM, OCD, G-8, G-20, Davos, etc,) no le han puesto fin. Esas medidas han profundizado la ejecución del programa neoliberal, agravándola. Su extensión, su ritmo y sus efectos sociales y políticos no hacen sino seguir su curso. Hoy por hoy el capital no tiene solución para su crisis.<br /><br />Los efectos económicos de la crisis mundial capitalista son múltiples: reacomodo de los países de mayor desarrollo económico, fortalecimiento de unos bloques (BRICS) y debilitamiento de otros (Unión Europea, EEUU y Japón); desempleo masivo y generalizado, reducciones salariales, empleo precario masivo para hombres y mujeres, precarización de las pensiones, hambre, mayor pobreza, y cierre conclusivo del desmantelamiento del Estado del bienestar en los países del capitalismo desarrollado. Una gigantesca regresión histórica en la vida social del capitalismo.<br /><br />Socialmente, los efectos de la crisis mundial capitalista son, entre otros, los que siguen: la centralidad de nueva cuenta de la clase obrera y los sindicatos; la reutilización de la huelga de masas, como método de organización, unificación y movilización política de masas en los centros de producción, en las instituciones de vida social, en los parlamentos y en las calles; desbordamiento del descontento social y convergencia gradual de las más diversas resistencias (sindicatos, mujeres, jóvenes, empleados, desempleados, precarios, pensionistas, intelectuales); y desgaste paulatino, pero constante de las instituciones de la dominación política (partidos políticos, gobiernos y parlamentos).<br /><br />Políticamente, algunos de los efectos de la crisis mundial capitalista, que pueden señalarse, son los que siguen: crisis de la hegemonía neoliberal en sus dos variantes: conservadora y socialdemócrata; derrotas electorales de los partidos neoliberales de EEUU y Japón ; derrotas electorales de los partidos socialdemócratas más emblemáticos (Reino Unido, Alemania y Suecia); ascenso electoral de las fuerzas socialistas y progresistas de América Latina (Venezuela, Ecuador, Bolivia, Paraguay, El Salvador, Nicaragua, Uruguay, Brasil, Argentina, Perú y Colombia); influencia y dominio estadounidense en la región latinoamericana, reducida a un pequeño número de países (México, Chile, Colombia, Costa Rica y Honduras, principalmente); surgimiento de la resistencia sindical y popular de masas a las políticas neoliberales de los gobiernos republicanos en el medio oeste norteamericano (Wisconsin, Ohio, Idaho, etc.); derrocamiento de gobiernos neoliberales (Kirguizistán), dimisiones (Hungría y República Checa) y crisis de gobiernos neoliberales (Bélgica e Italia ); países escindidos (Sudán) o naciones cuestionadas (Bélgica, Italia, España e Inglaterra).<br /><br />Debe hacerse una mención especial de las revoluciones y revueltas árabes. Los viejos sistemas políticos del norte de África se derrumbaron; trabajadores, jóvenes, mujeres e intelectuales pusieron fin a envejecidas dictaduras subordinadas a la Unión Europea y a los Estado Unidos de Norteamérica, modificando las relaciones políticas, económicas, sociales y militares de la región y del mundo. En Túnez y Egipto las revoluciones triunfaron. En Arabia Saudita, Barhéin, Yemen, Marruecos y Omán, las revueltas populares están en acto. En el Libano, Hezbolá arribó al gobierno y la autoridad palestina se recompuso y avanzó en su reconocimiento internacional. La globalización militarizada, mientras tanto, siguió su propio camino: con Siria e Irán en la mira, la Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) siguió su guerra en Afganistán, Irak y Libia.<br /><br />En América Latina, Europa, Estados Unidos y el Magreb, la crisis mundial capitalista es manifiesta. Sus sociedades y sus Estados están viviendo momento de cambio de época. En este contexto Asia y África no tardarán en sumarse también a la Gran Transformación que está frente a nuestros ojos.<br /><br />Perspectivas </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">En el mediano plazo, la crisis del capitalismo de los oligopolios no tiene salida. En su desarrollo, sus diversas dimensiones se volverán verdaderamente dramáticas: crisis del empleo, crisis energética, crisis climática y crisis política.<br /><br />La mayor profundidad y duración de la crisis mundial capitalista, aumentará en esa misma medida, el desencanto, la desilusión, la desesperación y la rabia de las sociedades capitalistas. Con la ampliación de la crisis de hegemonía de la mundialización neoliberal, crecerá el descrédito de la socialdemocracia y del conservadurismo neoliberal; los espacios de influencia de los movimientos sociales, el socialismo y los movimientos nacionalistas y progresistas se ensancharán; la convergencia entre lucha social y lucha política se volverá deseable; las revueltas y las revoluciones se harán cada vez más frecuentes; y el internacionalismo de los trabajadores y de los pueblos tenderá a sustituir el cosmopolitismo neoliberal. La globalización militarizada, por su parte, se hará presente con mayor frecuencia en las luchas de los pueblos de la periferia capitalista.<br /><br />Poco a poco, finalmente, entre el derrumbe de la utopía neoliberal se abrirá paso la convicción de que el problema de fondo no es la crisis del capitalismo, sino del capitalismo como tal, con lo que la búsqueda de una salida a la crisis del capitalismo podría pasar a segundo término, y ocupar su lugar, otra búsqueda, la de la salida del capitalismo mismo, es decir, del capitalismo en crisis. Llenándose de fuerza y vitalidad, la lucha por el proyecto histórico de las y los trabajadores.<br /></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span> </div><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Profesores-investigadores de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa</span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-62823595360028950392012-03-17T15:58:00.004-07:002012-03-17T16:07:04.107-07:00PARTICIPACIÓN DE CLASE TRABAJADORA EN LA COYUNTURA ELECTORAL 2012<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Max Ortega y Ana Alicia Solís de Alba. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />El Contexto económico y político en 2012<br /><br />El contexto electoral del 2012 estará definido por la crisis mundial capitalista, la protesta social y la recomposición política. En México, la crisis del capitalismo tiene, a grandes rasgos, las características que siguen. Bajo crecimiento de la economía y aumento del desempleo y subempleo; control salarial y aumento del precio de los energéticos y de los alimentos de consumo básico; nuevos desarrollos de las privatizaciones (minería, petróleo, gas, electricidad, agua y obra pública) e intento parlamentario de consolidarlas jurídicamente mediante la aprobación de una Ley de asociación pública–privada; aumento de la deuda pública y quiebra de las finanzas estatales y municipales; reducción del consumo y cierre de pequeñas y medianas empresas; sequía generalizada e intensificación de la crisis agrícola; especulación financiera y fuga de capitales nacionales y extranjeros; disminución de los montos de las remesas por efecto de la aprobación de leyes anti-inmigrantes en Estados Unidos; crédito y servicios bancarios caros y exportación de altas utilidades a sus países de origen. En resumen, crisis económica, intensificación de las políticas neoliberales, saqueo imperialista desproporcionado y complicidad estatal.<br /><br />En este marco económico, la política laboral tiene entre sus varias determinaciones, las que siguen: outsourcing generalizado y precarización laboral; control salarial y en algunos casos, disminución de los salarios pactados; crecimiento del sindicalismo blanco y de los contratos de protección; mayor deterioro del IMSS y del ISSSTE y aumento de pérdidas y riesgos para los fondos de pensiones; ofensiva estatal permanente en contra del sindicalismo democrático y alargamiento de los conflictos del SME, las huelgas mineras y Mexicana de Aviación. Y además, contrarreforma de la legislación laboral, puesta en suspenso, con motivo de los tiempos electorales.<br /><br />Políticamente, la crisis económica y laboral se articula con la quiebra del panismo, la disgregación del PRD, y la corrupción y subordinación irreversible del PRI a los intereses oligárquicos internos y de la globalización neoliberal; con la intervención norteamericana directa en el Estado mexicano y la militarización de la vida política y social; con la criminalización de la protesta social, los miles de muertos y la construcción inédita desde el poder público de escenarios de miedo; con las rupturas y reacomodos electorales del sindicalismo corporativo –SNTE/PANAL– asociado al poder presidencial y al PAN; con la redefinición de algunas fracciones del empresariado (Monterrey) en su relación con el proyecto neoliberal como paso previo a su tránsito a la oposición política; y por último, con los notorios avances organizativos y programáticos de MORENA y del movimiento popular, que están ayudando a romper el cerco electoral y a centralizar con nuevas iniciativas de organización a las múltiples fracciones de las clases subalternas.<br /><br />Las Reformas electorales.<br /><br />Durante el periodo 1977 – 2008, las reformas electorales fueron usadas por el Estado de la clase dominante para liberalizar gradualmente el sistema político. En su desarrollo alcanzó varios propósitos: 1) integrar de manera subordinada a los partidos políticos progresistas y de izquierda (PCM, PRT, PMT, PSUM, PMS y PRD) al sistema imperante de partidos políticos; 2) legitimar la dominación del sistema político emanado de la Revolución Mexicana; 3) desplazar las luchas generadas en los espacios de la producción y la reproducción social a los espacios controlados y regulados de los procesos electorales y parlamentarios; 4) parlamentarizar a los partidos políticos progresistas y de izquierda y aislar, refuncionalizar o reprimir las luchas sociales externas a los procesos electorales y parlamentarios; 5) establecer entre los dos partidos políticos del bloque histórico hegemónico y dominante, la colaboración y alternancia política, sobre la base programática neoliberal; y, 6) liberalizar la actividad política e impedir con ese procedimiento el cambio de régimen político y el desarrollo desde abajo, desde las comunidades de base, de una verdadera democracia desarrollada. Una democracia que opere en el Estado, la sociedad civil y el conjunto de las relaciones sociales de producción.<br /><br />Los usos políticos que la clase dominante le supo dar a la legislación electoral, al sistema de partidos políticos, al sistema electoral y a la institución parlamentaria, son la condición para el funcionamiento del capitalismo mexicano y su programa neoliberal. El cambio de patrón de acumulación de capital, pasa en la coyuntura actual, por esas normas e instituciones. Cambiar la política económica tiene como condición ganar el gobierno y cambiar el régimen político, sustituyendo dichas normas e instituciones, por otras, de naturaleza diferente.<br /><br />Los Partidos y los candidatos.<br /><br />Entre 1988 y 2010, los dos partidos de la clase dominante, PRI y PAN, se unificaron en contra de la Nación y las y los trabajadores. Tal unidad política y programática se produjo teniendo como base el proyecto neoliberal. Pero, frente al desastre social causado por el PAN, y la cercanía de las elecciones presidenciales, el PRI inicio a partir del 2010, una maniobra para sustituirlo en la dirección del Estado. Con esta maquinación el PRI de Beltrones y de Peña Nieto busca manipular el descontento ciudadano para reposicionarse en el poder político no para cambiar el rumbo del país, sino para mantenerlo. Así, en el 2012 tendremos dos partidos con siglas y candidatos diferentes, pero con un mismo proyecto, el neoliberal. De ahí que, llegado el momento, actuarán desde las instituciones del Estado (IFE y TEPJF) como ya lo hicieron en el 2006, en contra del candidato de la izquierda, si es que éste es, como esperamos que sea, Andrés Manuel López Obrador (AMLO).<br /><br />Participación de las trabajadoras y trabajadores en las elecciones de 2012.<br /><br />Frente al bloque de fuerzas económicas (CCE, CMHN, COPARMEX, Televisoras y Radios) y políticas neoliberales (PRI, PAN, PANAL, “Chuchos” y “Camachistas”), las y los trabajadores sólo tienen una opción de participación electoral en 2012, la candidatura de AMLO, MORENA y DIA (con o sin el PRD de los “Chuchos” y los “Camachistas”). Y en tal caso, contribuir organizadamente como trabajadores a la movilización electoral en los centros de trabajo, sindicatos, colonias, barrios o distritos electorales; ayudar a resolver los problemas de logística electoral (vigilancia de casillas y conteo de los votos, entre otros) e impulsar asambleas populares de reacción inmediata. Tan importante para las y los trabajadores, es la discusión y participación en el diseño de los contenidos de la plataforma electoral y de plan de gobierno. Poniendo el énfasis en la política laboral (empleo, salarios, seguridad social, pensiones, contratación colectiva, sindicatos, huelgas, administración de la justicia laboral y legislación laboral), dado que en los procesos electorales, este tema para el movimiento suele ser, casualmente, ignorado y olvidado.<br /></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> </span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Profesores-investigadores de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa.<br /></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-75816038617406029192012-03-17T15:53:00.003-07:002012-03-17T15:58:10.342-07:00MESA II SEGURIDAD SOCIAL<div align="justify"><strong><span style="font-family:times new roman;font-size:180%;"></span></strong> </div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-7927241370590836812012-03-17T15:39:00.003-07:002012-03-17T15:52:50.363-07:00POR UN MÉXICO SOCIALISTA, SOBERANO E INDEPENDIENTE Y CON SEGURIDAD SOCIAL<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Guillermo May Correa. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br /><br />El discurso que José María Morelos y Pavón expreso en Los Sentimientos de la Nación, en Chilpancingo, en 1813, al afirmar que “la ley humana debe moderar la opulencia y remediar la miseria aumentando el jornal del pobre para liberarlo de la miseria”, abrió el camino que seguirían posteriormente las trabajadoras y los trabajadores en sus luchas por sus reivindicaciones de clase. Poco tiempo después, Simón Bolívar, emplea por primera vez el término de seguridad social en el Congreso de Angostura, en 1819, al señalar: “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que proporciona una mayor suma de seguridad social y más estabilidad política.”<br /><br />Mas anteriormente, la lucha de las trabajadoras y los trabajadores para que el Estado reconozca la protección de su salud y de su seguridad, como una obligación de los gobiernos, se inicia históricamente en el año de 1764, con el surgimiento de la máquina de vapor, con la cual comienza la etapa industrial de nuestra historia, y el nacimiento de la clase trabajadora, así como la expansión del capitalismo; el cual para sostenerse como modo de producción predominante, requiere de la explotación de la fuerza de trabajo y de la salud de los trabajadores.<br /><br />Esta lucha, sostenida por más de 100 años, condujo a que en Alemania, en 1883, se estableciera el primer Seguro Social en el mundo. A partir de éste, se fueron creando los seguros sociales en distintos países.<br /><br />En México, en el año de 1943, se decreta la Ley del Seguro Social, para dar origen al Instituto Mexicano del Seguro Social, que comienza a funcionar en el año de 1944. Debemos recordar que este decreto es producto de la Revolución mexicana de 1910, que culmina con la aprobación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, que en el artículo 123, fracción XXIX, establece que: “Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes de trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.” Todo este contenido constitucional se ha perdido con la contrarreforma a la ley del ISSSTE y del IMSS, al privatizarse.<br /><br />Planteado de esta manera el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a la seguridad social, surge una pregunta: ¿Deben las y los trabajadores y el pueblo de México hacer una nueva revolución para recuperar ese derecho? Si, pues la realidad histórica siempre ha señalado el camino a seguir.<br /><br />En este contexto, por casi cinco sexenios la derecha neoliberales en el poder PRI y PAN, ha impuesto al pueblo de México, el mercado, como único regulador de lo conómico y social, y ha renunciado a su responsabilidad como Estado a la defensa de la sociedad mexicana. El modo ha sido al concentrar la regulación de los salarios en el ámbito mercantil, y al transferir los riesgos de vida en el trabajo, al individuo, se han debilitado las formas de organización colectivas y de consumo y se mata la reproducción de la fuerza de trabajo.</span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Contradictoriamente, la liberación mercantil a llevado ha escindir el mercado en uno formal y otro informal, disminuyendo o quitando derechohabientes a la seguridad social, por el desempleo y saturando la poca asistencia social o convirtiéndola en limosna.<br /><br />El sistema capitalista mexicano, en plena crisis neoliberal, para poder llevar a cabo esto, ha necesitado militarizar al país, -con asesoría extranjera del pentágono- para contener las respuestas que los trabajadores han dado. Disfrazada de una guerra contra el narcotráfico, es una criminal matanza nacional, es también el resultado de la militarización estratégica del país para entregar el petróleo a los gringos, debilitando o violando las leyes nacionales, libertades y garantías; en pocas palabras es una invasión norteamericana, con control de espionaje, establecimiento de barreras de vigilancia migratoria en la frontera sur y la sumisión expresa del gobierno mexicano a través de la iniciativa Mérida.<br /><br />En estas condiciones, la crisis capitalista va de la mano con la crisis de la seguridad social, ya que esta no ha sido resuelta como se anuncio que seria, con las contrarreformas del IMSS y del ISSSTE y mas bien en realidad el objetivo era y fue la privatización de la seguridad social y los sistemas de pensiones y jubilaciones, los cuales como hemos visto no garantizan un retiro<br />digno a las y los trabajadores.<br /><br />Resultados: </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Con la privatización, los fondos de pensiones que constituían lo principal del capital de la seguridad social han pasado a ser más ricos a los bancos a través de las Afores. Con la privatización, se ha creado una telaraña neoliberal de complicidades: a) las Afores fungen como depositarias de las cuentas de los fondos de pensiones; b) las compañías de seguros con las que las afores deben contratar los seguros de supervivencia formas las Siefores; c) la CONSAR, que esta a cargo de la constitución y funcionamiento de las Afores y las Siefores y que son sociedades de inversión de fondos para el retiro, mas el Pensionissste; d) las empresas de servicios médicos con las que se establecen contratos de subrogación o las compañías que por si mismas cuentan con servicios médicos; e) las firmas que se hacen cargo de las guarderías. Todas estas están relacionadas y tiene como función sustituir las obligaciones del Estado en cuanto a la seguridad social. Con esto el sistema capitalista neoliberal rompió el principio de solidaridad y universalidad, a cambio de cuentas individuales manejadas por el sistema bancario y financiero especulativo, el cual en un 80% es extranjero. Con ciertos beneficio para los bancos y el Estado, en tanto emisor de bonos de deuda; y las victimas? Nosotros. ¿Por que? En este entorno, las Afores – Siefores, han sido sostenidas por la deuda publica interna del gobierno en que se han invertido mas del 90% de los fondos, así como por las tasas de interés por arriba de las tasas internacionales, de manera que no han contribuido a fomentar el ahorro interno y la inversión productiva, sino mas bien el rentismo.<br /><br />Como advertimos, el funcionamiento de las Afores y Siefores, contiene serios problemas que ponen en riesgo la conservación del valor de los fondos de retiro de las y los trabajadores, pues mas de la mitad de los trabajadores registrados no continúan cotizando por perdida de empleo formal, pero las Afores les siguen cobrando comisiones sobre su saldo; también la publicidad de las Afores es engañosa para atraer mas incautos; otro hecho es que existen cuentas múltiples (en dos o mas Afores); también se cancelan cuentas indebidamente; hay omisiones en el registro contable de las aportaciones, o errores en los mismos, así como falta de información en cuanto a las aportaciones voluntarias, entre otros problemas.<br /><br />Sin embargo, ante esta realidad tan desfavorable, existen alternativas para las trabajadoras y los trabajadores y sus organizaciones sindicales clasistas, y estas se presentan con mas vigor en la coyuntura electoral de la sucesión presidencial del 2012, si decidimos fortalecer el proyecto del Movimiento Regeneración Nacional (MORENA) en cuya delantera se encuentra Andrés Manuel López Obrador, como candidato presidencial, en alianza electoral con el PT, Movimiento Ciudadano y una parte del PRD (sin los chuchos) y en conjunto derrotamos en el terreno electoral a los fascistas PRI y al PAN. Y por lo tanto eliminar la voracidad e incapacidad los bancos y de las Afores- Siefores, ya que estas debe liquidarse y ser absorbidas por una entidad publica que administre las reservas pensionarias de las instituciones de seguridad social IMSS e ISSSTE y las invierta productivamente en beneficio de la patria. Se debe terminar el financiamiento de la deuda pública interna del gobierno con estos fondos, e invertirlos en proyectos productivos reales que conserven el valor de estos.<br /><br />Para este año y los siguientes abrir la agenda de discusión del tema del nuevo socialismo mexicano, porque esto por su actualidad teórica y practica es fundamental para el contenido del proyecto de nación que los trabajadores debemos reivindicar en el diseño de otra política económica, otra política laboral, y otra trato entre gobernantes y gobernados, que camine mas allá, esta ultima, de la democracia solamente electoral y mas cercana a la democracia del pueblo y de los trabajadores, o sea con justicia y dignidad. Y esta posibilidad y probabilidad la tenemos hoy con MORENA Y AMLO, si nosotros asumimos la parte que nos corresponde.<br /><br />Teniendo en cuenta que el rescate y la defensa de la nación mexicana pasa necesariamente, porque la seguridad social en el México socialista del siglo XXI, sea un deber del Estado y un derecho inalienable de las trabajadoras y los trabajadores. Su ascenso -de AMLO-, a la presidencia de la Republica, servirá para pensar y actuar con ventaja en la nueva situación creada. Y como brote al mismo tiempo del socialismo que perseguimos las trabajadoras y las trabajadores mexicanos Por todos lados del mundo hay manifestaciones de descontento social: ocupación estudiantil de las universidades, tomas y rebelión de los jóvenes y huelga general de los trabajadores.<br /><br />En este tenor de grandes alternativas, de insurrección de los pueblos y de posición defensiva del capitalismo mundial debe reflexionarse el socialismo, el nuevo socialismo. ¿Cómo florecerá este? Eso en conjunto cada pueblo lo decidirá. ¿Cuáles serán sus elementos comunes? Como principio aquellos en los que se recapitulan las lecciones del socialismo real. O sea, el socialismo nuevo deberá socializar la economía, socializar el poder político e implantar las más amplias libertades civiles, religiosas, culturales, sexuales y políticas. Esta es nuestra tarea inmediata.<br /><br /></span><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">¡VIVA MÉXICO!<br />¡VIVA EL NUEVO SOCIALISMO!<br />¡VIVAN LOS TRABAJADORES!<br />¡VIVAN LAS TRABAJADORAS!<br /></span></div><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"> Miembro del STUNAM e integrante de la Coordinadora Intersindical Primero de Mayo</span>.<br /></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-86184837209081314462012-03-17T15:30:00.003-07:002012-03-17T15:39:02.527-07:00¿A 4 AÑOS DE LA CONTRARREFORMA DE LA LEY DEL ISSSTE QUE HA PASADO?<div align="justify"><br /><span style="font-size:78%;">Por: Alejandrina Campos y<br />María Guadalupe Juárez Hernández. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-size:78%;"><br />En el 2011 se cumple el plazo previsto por la propia Ley del ISSSTE, para que el Poder Legislativo revise las consecuencias de la aplicación de la Contrarreforma de la Ley de dicho Instituto. Además en este año, se han realizado acontecimientos que ponen en entredicho el manejo de los recursos y el patrimonio del ISSSTE, hay corrupción, malos manejos y prácticas administrativas cuestionables. Incluso existen serias dudas acerca de cómo se manejan los fondos de pensiones, por lo que es necesario hacer una reflexión sobre lo acontecido, a raíz de la puesta en marcha de las contrarreformas a la ley del ISSSTE.<br /></span></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;">Algunos elementos serían:<br /><br />Hace 4 años cuando entró en vigor la Contrarreforma a la ley del Instituto, se afecto a las dos principales áreas la de Salud y la de Pensiones. Así se elimino el carácter solidario de los fondos de pensiones, se abrió cauces para la privatización de diversos servicios y modificó las bases de aplicación del régimen de jubilaciones, entonces se justificó dicha contrarreforma a partir de la comprometida situación financiera del ISSSTE y se aseguro que con dicha modificación se garantizaría una mejor atención a los derechohabientes.<br /><br />Para ello los dirigentes de la FEDESSP y de la FSTSE, impulsaron los 10 compromisos presidenciales y que se asumieron junto con la contrarreforma, además de la signacion de 8,000 millones de pesos que debían de ser para mejorar los servicios de salud del ISSSTE y poner a funcionar con calidad los hospitales regionales y de alta especialidad.<br /><br />En un primer balance de la contrarreforma, queda claro que los fondos de pensión y jubilación distan mucho de asegurar un retiro digno para los trabajadores, la calidad de los servicios médicos enfrentan un fuerte deterioro, escasean los medicamentos mas indispensables mientras que las citas para laboratorio y operación tardan de tres a 6 meses, lo que demuestra que contrarreforma es un fracaso desde el punto de vista de quienes deberían ser la principal prioridad del Instituto, los y las trabajadoras.<br /><br />Se ha favorecido los intereses de ciertos círculos de empresarios, lo que ha propiciado una política de corrupción en las adquisiciones y concesiones de servicios vinculados al Instituto. De las primeras irregularidades detectadas en la investigación de la Secretaría de Hacienda es la agencia de Turismo (TURISSSTE) donde se otorgo contratos por mil 700 millones de pesos a empresas para los festejos del bicentenario. La agencia TURISSSTE subcontrato a empresas privadas la realización de dichos festejo y en que muchos casos recibió el 10 % del monto de los mismos.</span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn2" name="_ftnref2"><span style="font-size:78%;">[1]</span></a><br /><span style="font-size:78%;"><br />En cuanto a la compra de medicamentos, en el mes de febrero de 2009, se llevo a cabo licitación para suministro de medicamentos y material de curación para los ejercicios fiscales 2009-2012 por un monto de 3 mil 220 millones de pesos, dicha licitación fue objetada por proveedores, argumentando que se había favorecido a la empresa Fármacos Especializados.</span><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn3" name="_ftnref3"><span style="font-size:78%;">[2]</span></a><br /><span style="font-size:78%;"><br />La escasez de medicamentes ha permitiendo que se promocionen abiertamente la compra de medicinas que requieren los derechohabientes en farmacias del sector privado (vales), el Instituto impulso la política de farmacias privadas adyacentes a las clínicas y hospitales para que los derechohabientes “solo crucen la calle” para cambiar sus vales.</span><a style="mso-footnote-id: ftn4;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn4" name="_ftnref4"><span style="font-size:78%;">[3]</span></a><br /><span style="font-size:78%;"><br />Además del deterioro de la infraestructura hospitalaria, las plantillas incompletas de personal médico y de enfermería, en prácticamente todas las clínicas y hospitales a lo largo del país. </span><span style="font-size:78%;">En caso de la concesiones de servicios, ha adquirido importante relevancia el manejo de la red de telecomunicaciones internas del ISSSTE, otorgada a una empresa filial de Televisa.<br /><br />En materia de vivienda alrededor de mil750 empleados, fueron objeto de fraudes por parte de las sofoles y constructoras de vivienda.</span><a style="mso-footnote-id: ftn5;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn5" name="_ftnref5"><span style="font-size:78%;">[4]</span></a><span style="font-size:78%;"> En conclusión la contrarreforma del ISSSTE, han contribuido a desmantelar el sistema de salud y seguridad social en beneficio de las aseguradoras y los sistemas hospitalarios y farmacias del sector privado, convirtiendo el derecho a la salud y la jubilación en una simple mercancía.<br /><br />A 4 años de la contrarreforma, todos los argumentos que esgrimió el Gobierno Federal y las Federaciones de Sindicatos Nacionales, se han caido. La situación del ISSSTE ha empeorado y somos los trabajadores y trabajadoras los principales afectados.<br /><br />Y como contraparte la Resistencia de los trabajadores y trabajadoras en Defensa de la Seguridad Social, se ha concretado ha la realización de movilizaciones por la demanda de el abasto de Medicamentos como lo demuestra las movilizaciones de los profesores y profesoras de los Estados de Michoacán, Baja California Norte, Chihuahua entre otros.</span><a style="mso-footnote-id: ftn6;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn6" name="_ftnref6"><span style="font-size:78%;">[5]</span></a><br /><span style="font-size:78%;"><br />El desabasto de medicamentos que existe en todo el país, es el inicio de la siguiente etapa de la privatización del ISSSTE, la siguiente será, la falta de fondos para el pago de pensiones.<br /><br />Existe una tarea pendiente a realizar, y es que las trabajadoras y trabajadores, iniciemos un balance de la lucha en defensa de la ley del ISSSTE que impulsamos en los años 2007-2008, que nos permita definir la siguiente etapa de resistencia generalizada.<br /><br />Por la defensa de la Seguridad Social.<br /><br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-size:78%;">§</span></a><span style="font-size:78%;"> Trabajadoras de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales y parte integrante del grupo promotor del Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras en Defensa de la Seguridad Social </span></div><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref2" name="_ftn2"><span style="font-size:78%;">[1]</span></a><span style="font-size:78%;"> FEDESSP Desplegado “A la opinión pública, a los derechohabientes del ISSSTE” 6 de julio del 2011. Pág. 9<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref3" name="_ftn3"><span style="font-size:78%;">[2]</span></a><span style="font-size:78%;"> Enrique Méndez. “Detecta la ASF opacidad en el manejo de recursos del ISSSTE” 4 de julio de 2011. Pág. 9.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn4;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref4" name="_ftn4"><span style="font-size:78%;">[3]</span></a><span style="font-size:78%;"> Enrique Méndez. “Villalobos protege la red de corrupción creada por Yunes en el ISSSTE, acusan diputados” La Jornada. 15 de julio de 2011. Pág. 2.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn5;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref5" name="_ftn5"><span style="font-size:78%;">[4]</span></a><span style="font-size:78%;"> La Jornada. “Defraudan a 1,750 empleados con créditos de Fovissste”22 de julio de 2011. Pág. 16.<br /></span><a style="mso-footnote-id: ftn6;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref6" name="_ftn6"><span style="font-size:78%;">[5]</span></a> <span style="font-size:78%;">El Occidental “maestros toman delegación del ISSSTE en Michoacán” 8/11/2011 y El Mexicano, “Nuevas Marchas de la FEDESP” 9/11/2011.<br /></span></div><span style="font-size:78%;"></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-9767713905925194662012-03-17T15:21:00.002-07:002012-03-17T15:30:27.059-07:00DESABASTO DE MEDICAMENTOS EN EL ISSSTE<div align="justify"><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">Por: Celina Soriano Flores. </span><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><br /><span style="font-family:verdana;font-size:78%;"><br />Se determina que existe una queja generalizada por la mala calidad de los servicios que presta el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) a sus usuarios, pero acentúa que el principal problema se encuentra en el área de farmacia.<br /><br />Señala que la inversión de ocho mil de pesos para infraestructura hospitalaria, abasto de medicinas, atención medica y un nuevo esquema de pensiones, no se ha visto reflejada, por el contrario el servicio es cada vez más deficiente.<br /><br />Se hace una exhortación a las instancias federales competentes para que se lleve a cabo una revisión a fondo de la situación, bajo la cual esta operando el ISSSTE y solucione el problema del desabasto. Distintas delegaciones del ISSSTE, los niveles de desabasto de medicamentos se mantiene cerca de 50% y que tienen problemas graves para el surtimiento.<br /><br />La problemática del Instituto se complico desde el 2010 pues licito hasta octubre la compra de medicamentos para 2011, cuando debió hacerlo entre julio y agosto, por lo que se quedo sin producto en los primeros meses del año.<br /><br />El Instituto creo el programa Medicamento Express (Medex) para garantizar el abasto de medicamentos en todas sus delegaciones, “pero el resultado no ha sido el deseado por una falta de administración y financiamientos”.<br /><br />Cabe señalar que el ISSSTE debe dos mil quinientos millones de pesos a Casa Saba. Farmacos Especializados, Marzan, Nadro y otros, a los que se les otorgo el contrato para canjear vales del programa de Medicamento Express (Medex).<br /><br />Se acordó que los vales Medex se dan a los derechohabientes cuando el medicamento recetado no existe en el Instituto, y no se puede surtir en las tiendas Súper ISSSTE o en farmacias privadas. Sin embargo, en lo que va del 2011 se han otorgado hasta un millón de vales, pero varios de los distribuidores que surten a esas farmacias ni han recibidos sus pagos, y amenazan con suspensión, Jesús Villalobos, Director General del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, dijo que en términos generales ya se realizo el abasto en clínicas y hospitales del país.</span></div><span style="font-family:verdana;"><div align="justify"><br /><span style="font-size:78%;">“Estamos en un nivel estable superior a 93%”, seguro que para evitar que se repita el desabasto, la Secretaría de Hacienda autorizo al ISSSTE que se emita de manera adelantada las bases para el proceso de licitación de medicamentos para 2012.<br /><br />No obstante, aclaro, están aún en la espera de aprobación del presupuesto. “Creo que vamos a estar en una muy buena situación para el 2012, y evitar que se presente alguna situación adversa en materia de adquisiciones de medicamentos, que es lo que se requiere para distribuir”, afirmo el funcionario.<br /><br />Las estimaciones presupuestales del Instituto para ejerce el próximo año son de alrededor de 14 mil millones de pesos para compra de medicamentos.<br /><br />“Salir a licitar de manera anticipada es una gran noticia, porque podemos asegurar que desde el 02 de enero de 2012 podemos contar con la entrega del medicamento por parte de la proveeduría, y que la distribución por parte de nuestro almacén central garantice un nivel óptimo de surtimiento”.<br /><br />A inicios de este año el abasto de medicamentos descendió hasta en 70%, este desabasto no solo pego en las recetas médicas, sin en los hospitales, donde el personal de salud del ISSSTE se quedo sin diversas medicinas para atender a los pacientes internos Villalobos recordó que el desabasto de medicamentos registrado a finales de 2010 y principios de 2011 se debió a que algunas licitaciones se alargaron en sus procedimientos. </span><span style="font-size:78%;">“Por eso se tuvo un retraso de 45 días en el surtimiento de medicinas por parte de los proveedores”, comento.<br /><br />Sobre las auditorias realizadas, dijo que todas van en curso y algunas están desahogadas, y que han servido para modificar reglamentos. “Tenemos ocho autorías diarias, básicamente de gestión, control, revisión de procedimientos entre otras”.<br /><br />El “Foro Sindical sobre la Problemática del ISSSTE” a través de sus agremiados y de los derechohabientes, tenemos una tarea ardua, por buscar a las autoridades y exigirles. El Abasto de medicamentos en las clínicas de primer nivel, de segundo nivel y en los Hospitales de Especialidades, como el 1° de Octubre, “Ignacio Zaragoza”, “Darío Fernández”, “Gonzalo Castañeda” (actualmente en remodelación), etc.<br /><br />El “Foro Sindical sobre la Problemática del ISSSTE” a través de sus agremiados y sus bases, el problema día a día es la falta de medicamentos, acuden a las diferentes instancias, farmacias, clínicas, sin tener resultados.<br /><br />Hemos acudido personalmente a Servicios Médicos con las diferentes autoridades, para das solución a su problemática, buscaremos mecanismos para que en el ISSSTE, el abasto de medicamentos se resuelva desde nuestra trinchera.<br /></span></div></span><div align="justify"><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=9044413793987218881#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:verdana;font-size:78%;">§</span></a><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:78%;"> Secretaria General de la Delegación D-III-75, CECyT “Luis Enrique Erro” (Vocacional 4), Integrante del Foro Sobre la Problemática del ISSSTE, y del Bloque de Delegaciones Democráticas IPN</span></span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-59535934258332497752011-10-24T20:31:00.000-07:002011-10-25T16:07:17.791-07:00INVITACIÓN AL 8o. ENCUENTRO<div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>P R E S E N T A C I Ó N</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">En noviembre de este año nos reuniremos, por octavo año consecutivo, en este esfuerzo colectivo de análisis y propuestas de acción alrededor del despojo creciente de los derechos de la clase trabajadora a la seguridad social de cobertura universal, a la sindicalización (y en consecuencia a la contratación colectiva) y, en general, al derecho al trabajo estable, digno y bien remunerado.A lo largo de estos siete años, hemos caracterizado las consecuencias de la aplicación de las políticas neoliberales implementadas en México desde hace treinta años, con especial énfasis en aquellas que significan auténticas contrarreformas al trabajo (activo o en retiro), a las condiciones de trabajo, a la sindicalización, a la contratación colectiva, y a la seguridad social.Para este octavo encuentro, las invitamos a continuar con los trabajos de análisis y organización, alrededor de los siguientes ejes políticos que buscan enlazar lo coyuntural con lo estructural, lo local con lo nacional y con lo mundial, y la unidad de la clase trabajadora, desde la autonomía de las mujeres trabajadoras:<br /><br /></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><ol><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Análisis comparativo de las iniciativas de contrarreforma de la Ley Federal del Trabajo, presentadas por los partidos Acción Nacional, Revolucionario Institucional y de la Revolución Democrática, y en discusión en el Congreso de la Unión.</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Análisis de las consecuencias sociales de las contrarreformas neoliberales a la Seguridad Social (IMSS-ISSSTE), y análisis de la política de Estado contra la salud sexual y reproductiva de las mujeres trabajadoras.</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">La lucha de clases en el mundo, en contra del capitalismo.</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Las mujeres trabajadoras en la definición de un proyecto de Nación.</span></li></ol><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><br /></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><strong>T E M A R I O<br /><br /></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><strong> 1.– ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS INICIATIVAS DE CONTRA-REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PRESENTADA POR LOS PARTIDOS PAN, PRI Y PRD ANTE EL CONGRESO DE LA UNIÓN, CUYA DISCUSIÓN ESTÁ EN CURSO:</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.1.- Contratación </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.2.- Salario </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.3.- Condiciones de trabajo y Prestaciones </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.4.- Despidos Masivos </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.5.- Paros Técnicos </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.6.- Sindicatos </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.7.- Derecho de Huelga </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.8.- Instancias para la defensa labora<strong>l</strong></span></div><div align="justify"><strong></strong> </div><div align="justify"><strong><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><br />2.– </span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">SEGURIDAD SOCIAL: </span></strong></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.1.– Análisis de las consecuencias sociales de las contrarreformas neoliberales a la Seguridad Social (IMSS-ISSSTE), los costos de la privatización:</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.1.1.- Servicios Médicos </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.1.2.– Pensiones</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.1.3.- Crisis global en las Afores </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.1.4.- Nueva Ley de Guarderías </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.1.5.- Vivienda </span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.2.– Política de Estado contra la Salud Sexual y Reproductiva de las Mujeres Trabajadoras</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><strong><br />3.– LOS MOVIMIENTOS ACTUALES DE LA CLASE TRABAJADORA EN CONTRA DEL CAPITALISMO:</strong> </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.1.– La lucha de clases en Europa. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.2.- La lucha de clases en el Magreb </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.3.- La lucha de clases en Sudamérica </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.4.- La lucha de clases en Centroamérica </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.5.- La lucha de clases en Estados Unidos de América</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><strong><br />4.– LAS MUJERES TRABAJADORAS EN LA DEFINICIÓN DE UN PROYECTO DE NACIÓN:</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">4.1 Desde la autonomía: nuestra participación en la coyuntura electoral del año 2012. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">4.2 La necesidad histórica de la Unidad Sindical. </span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">4.3 Participación de la clase trabajadora en la coyuntura electoral 2012.</span></div></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-42610676175060468282011-03-16T20:01:00.000-07:002011-03-16T20:03:20.169-07:00INTRODUCCIÓN<div align="justify"><span style="font-family:arial;"><br />Las consecuencias de la aplicación de las contrarreformas a la seguridad social de los apartados A y B de la Constitución Política de México para la clase trabajadora en su conjunto, y para las mujeres trabajadoras en particular a causa de las políticas neoliberales en los sectores público y privado, se han profundizado en el contexto devastador de la crisis mundial capitalista.<br /><br />La embestida neoliberal continúa en contra de las trabajadoras y sus derechos adquiridos, a través de las contrarreformas a las leyes del IMSS e ISSSTE, la privatización de la industria eléctrica por medio de la liquidación de Luz y Fuerza del Centro -despidiendo de sus 45 mil trabajadores- y la contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo, que por ejemplo, estrecharon aún más el cerradísimo campo laboral –empleos temporales, flexibles y mal pagados, nunca de base-, profundizaron la aplicación de la política antisindical –negando tomas de nota de comités ejecutivos, como en el caso del SME- y ampliando la destrucción de la seguridad social universal a través del llamado seguro popular.<br /><br />Por ello, realizamos el VII Encuentro Nacional el 27 de noviembre del 2010, en un momento en que los trabajadores y las trabajadoras de este país, enfrentamos los retos para derrotar la ofensiva más grave de la política panista-priista en el poder.<br /><br />Los conflictos laborales de Cananea, Pasta de Conchos, Sindicato Mexicano de Electricistas y Mexicana de Aviación, son muestra de la política laboral Calderón - Lozano que se ha impuesto. Además, la pérdida de ahorros para la jubilación por la bursatilización de las Afores, despidos masivos, derrumbe de la industria maquiladora, disminución del turismo, caída de las remesas, reducción de la inversión extranjera directa, disminución de las reservas internacionales, sistema financiero inoperante, fuga de capitales, contención salarial, aumento de las tarifas y los precios de bienes y servicios del Estado (agua, luz, gas, diesel y peaje de carreteras), recortes presupuestales, aumento de impuestos al trabajo y al consumo, aumento de la deuda pública y compactación del sector central entre otros, son factores que nos obligan a redoblar la organización y la lucha.<br /><br />El creciente desempleo causado por el “presidente del empleo” muestra la falacia y la mentira que encubre la política de agravio hacia las trabajadoras y los trabajadores.<br /><br />Para las trabajadoras esta situación se agrava aún más ante la amenaza de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que va dirigida principalmente a las mujeres a fin de obligarlas a salir de los centros de trabajo, bajo el supuesto neo-conservador que apela a lo doméstico como espacio femenino por excelencia. Suponen que el trabajo de las mujeres fuera de casa, conduce a la desintegración de las familias y que los jóvenes devienen “ninis”, ocultan y niegan con ello, la responsabilidad y obligación del gobierno-neoliberal de garantizar los derechos constitucionales en educación, trabajo, salud, esparcimiento, es decir, el derecho al trabajo y la seguridad social universal.<br /><br />Por tal razón publicamos las Ponencias y Resolutivos de este Encuentro para seguir construyendo la resistencia con las demás Trabajadoras y Trabajadores de este país. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-15256938062622769182011-03-16T20:00:00.000-07:002011-03-16T20:01:56.931-07:00MESA I<div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;"><strong><br />PROPUESTA LOZANO DE REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO IMPULSADA EN EL MARCO DE LOS GOBIERNOS NEOLIBERALES Y SUS IMPACTOS EN LAS TRABAJADORAS </strong></span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-1690714334299014392011-03-16T19:58:00.000-07:002011-03-16T20:00:08.065-07:00La reforma acordada<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Fernando Javier Moreno García €<br /><br /><br />La reforma Lozano a la Ley Federal del Trabajo no es una reforma más sino que tiene un carácter nodal, al referirse al marco jurídico de las personas que viven de su trabajo, la absoluta mayoría de la población. Al grado de que el Derecho del Trabajo es conceptuado como el nuevo “derecho común” por encima del Derecho Civil. El Derecho del Trabajo define la cantidad de salario que recibe el trabajador y por tanto la parte utilidad acumulada por el capital, es decir, define la política de acumulación de capital y el nivel de bienestar o de precariedad a que accederán los trabajadores, precisa la edad a partir de la cual los niños podrán ser empleados determinado en gran parte su vida futura, marca el tiempo que corresponderá a la empresa y el que podrá dedicar el trabajador a su descanso, su vida personal, su autorrealización, define el respeto que la empresa tendrá sobre la estabilidad en el empleo de un trabajador y por tanto la antigüedad que podrá sumar éste y los derechos que se generarán en su favor, la menor o mayor autonomía sindical, de contratación colectiva y huelga. En suma la distribución de poder entre la clase trabajadora y la detentadora del capital, por lo que el derecho de los trabajadores influye de manera directa en la conformación política de un país. Siendo factor esencial en la preservación de un mínimo equilibrio en la justicia social y luego de la paz social.<br /><br />En tal virtud la reforma laboral que en la actualidad algunos grupos pretenden no debe ser ni secreta ni cupular, ni menos producto de un albazo legislativo sino debe surgir de la más amplia consulta nacional, especialmente entre los trabajadores y sus sindicatos, pues jamás debe olvidarse que el Derecho del Trabajo es ante todo un instrumento histórico tutelar de y para los trabajadores. Prueba de ello son los procesos que culminaron en las leyes federales del trabajo de 1931 y 1970, especialmente en la formación de esta última convergieron las opiniones de los trabajadores, sindicatos, patrones, especialistas, instituciones educativas, por citar algunas. Contrastantemente la reforma que en la actualidad impulsan el PAN y el PRI ha pasado por manejos elitistas y secrecías incompatibles con la cultura democrática enraizada en torno a la formación del marco jurídico del trabajo.<br /><br />Lo anterior armoniza con el hecho de que la propuesta actual de reforma a la Ley Federal del Trabajo surgió del entonces Presidente de la República Carlos Salinas de Gortari respondiendo a los ejes del llamado neoliberalismo que en el siglo XIX como ahora sostiene que la intervención del Estado en el mercado de trabajo produce distorsiones y rigideces que impactan negativamente la generación del empleo, la mejora de los salarios y la inversión extranjera; por lo que debe dejarse al libre juego de la oferta y la demanda el equilibrio entre los trabajadores y los patrones. Complementariamente deben desaparecer los sindicatos, contratos colectivos de trabajo y huelga que igualmente fijan condiciones artificiales e inaceptables a las relaciones obrero patronal. Es decir, se proclama la necesidad de restablecer el poder omnímodo de los empresarios sobre los trabajadores permitiendo la elevación de la “productividad” en beneficio exclusivo del patrón y adicionalmente a efecto de tener competitividad hacia el exterior, más aún ahora que las potencias asiáticas amenazan con tragarse hasta el último mercado existente.<br /><br />Las exigencias neoliberales para esta reforma, que en términos esenciales han sido aceptadas por las principales organizaciones patronales del país son: la diversificación en las modalidades de la contratación; extensión de los trabajadores de confianza sobre los de base; la polivalencia respecto a las funciones a realizar; la ampliación o reducción de la jornada de trabajo conforme las necesidades de la producción; los incentivos o bonos de producción; minimización de la función negociadora de los sindicatos; reducción de los salarios; supresión de los contratos colectivos de trabajo y la huelga y, por tanto la distorsión de las funciones de las asociaciones sindicales, uso intensivo del Estado, en sus funciones tanto administrativas como represivas, para impedir la democratización de los sindicatos; movilidad funcional y geográfica de los trabajadores; contratos por hora o jornada reducida; salario por hora; acreditación previa de la voluntad mayoritaria en apoyo a la huelga en base al voto secreto; desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje; separación entre lo sindical y lo político; desaparición del contrato ley; ascensos con base a la capacidad y ya no a la antigüedad; la no intervención del gobierno en materia de capacitación y de seguridad e higiene; revisión a fondo de las disposiciones procesales con el objeto, entre otras, de suprimir las disposiciones que fijan la carga de la prueba básicamente como obligación patronal, las que señalaban el carácter injustificado del despido cuando el patrón omite el aviso de despido, limitar la responsabilidad patronal en materia de salarios caídos y suprimir la suplencia de la demanda, entre otras. Todas estas propuestas de pisoteamiento de los derechos que los trabajadores han logrado en prolongadas etapas de lucha, son la realización práctica de los ejes teóricos laborales del neoliberalismo: flexibilización, productividad, polivalencia, movilidad.<br /><br />El ideal es que los trabajadores se transformen en una mercancía desechable, los sindicatos en un área administrativa más de la empresa para la promoción de la productividad. Todo girando en torno a la desaparición por decreto de las clases sociales, por lo que la nueva Biblia laboral es la colaboración entre éstas, tal y como lo hicieron valer los fascistas de los años treinta y cuarentas, hundiendo en un marasmo de represión, injusticia y automatismo histórico a la clase trabajadora. Lo curioso es que los mayores índices de crecimiento económico en nuestro país hasta los años ochenta, caminaron de la mano de salarios con mayor poder adquisitivo, estabilidad laboral, mejores condiciones laborales, protección en materia de seguridad social; en tanto que las medidas neoliberales han obstaculizado el desarrollo económico y despojado el bienestar de los trabajadores; lo único que sí ha logrado a la perfección es hacer a los ricos más ricos, sobre todo a los dueños de las trasnacionales.<br /><br />Pero la pretensión de desmantelar al artículo 123 Constitucional y a la Ley Federal del Trabajo no ha sido tan fácil como los neoliberales lo prendían, han sido veinte años de resistencias de los trabajadores, inicialmente incluso el charrísimo sindical se opuso. Ante esta realidad los neoliberales cambiaron de táctica, impulsando la reforma de los cuerpos normativos que de manera inmediata inciden en la operación de los centros de trabajo: contratos individuales, contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, las NOM, pactos entre los sectores, convenios de productividad; todo esto en abierta violación del artículo 123 de la Constitución y de la Ley Federal del Trabajo , complementariamente se desataron masivas campañas para el convencimiento de los trabajadores y sus organizaciones, sobre las supuestas virtudes de los cambios neoliberales a favor de los intereses de los trabajadores. Sobre tan aberrantes hechos consumados, ahora se exige que la LFT se adecué a la realidad que se le opone, es decir, a un estado de cosas que se impuso en franco atentado a nuestro estado de derecho y los legítimos intereses de la clase trabajadora.<br /><br />Pero a tamaña pretensión debe oponerse nuestra realidad histórica y nuestra realidad como país. La primera nos muestra que el Derecho del Trabajo fue producto de una lucha heroica y sangrienta de los trabajadores, culminando en una revolución que costó la vida de más de un millón de mexicanos, raíz directa de la primera declaración de derechos sociales en el mundo, uno de los corazones de nuestra constitución de 1917: el artículo 123 Constitucional. Posteriormente la lucha continúo ahora para hacer realidad lo declarado en tal artículo 123 de la Constitución, hasta llegar a la Ley Federal del Trabajo de 1970, que claramente señala que el trabajo no es un mercancía, que se debe preservar la dignidad del trabajador, que debe existir una igualdad de derechos frente a un trabajo igual, que apela a la inoperatividad de las disposiciones del trabajo frente a la mentirosa autonomía de voluntades pregonada por el Derecho Civil, que establece que la relación de trabajo no es un mero cambio patrimonial sino que en esencia es un derecho humanista que tiende a la satisfacción de las necesidades y al desarrollo de la persona que entrega su esfuerzo para la subsistencia de la sociedad, que se opone a las jornadas excesivas que atentan contra la salud de los trabajadores, que sostiene como principios esenciales los relativos a la estabilidad en el trabajo y la irrenunciabilidad de los derechos, que pese a sus distorsiones corporativistas impulsa los derechos de sindicalización, contratación colectiva y huelga. De lo que se trataría es de superar lo hasta aquí alcanzado no de ir hacia atrás, en aplicación de la fuerza expansiva del derecho laboral<br /><br />En conclusión:<br /><br />Los logros esenciales que florecieron a la luz de la LFT siguen siendo vigentes e indispensables, ya que no sólo es la tutela a la clase que vive de su trabajo sino además en el marco de un país en subdesarrollo que carece de un seguro de desempleo, de salarios que permitan ahorros para las etapas de carencia de ingresos o ingresos suficientes, con una recesión que impide la pronta colocación de los que han pierden sus trabajo y que sufre ya de una monstruosa acumulación de generaciones a las que se les niega uno de los más esenciales derechos humanos: el acceso a un trabajo digno. Por lo que en nuestro país la intervención del Estado para impedir los excesos del capital supervisando el estricto cumplimiento del marco jurídico laboral es una tarea ineludible de justicia Social. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-79836684122221844832011-03-16T19:56:00.000-07:002011-03-16T19:58:37.039-07:00Reforma Laboral y las Mujeres Trabajadoras<div align="justify"><span style="font-family:arial;"><br />María Luisa Rivera Cortes€<br /><br /><br />México es un país al que se le ha impuesto un Modelo Económico Neoliberal desde la década de los 80s asumiendo las recomendaciones hechas por los organismos financieros internacionales<br /><br />Organismos Financieros Internacionales<br /><br />• Fondo Monetario Internacional (FMI)<br />• Banco Mundial (BM)<br />Este modelo y sus políticas económicas son lo que a hecho que el ESTADO deje de ser el rector de la economía y solo sea un vigilante de esta, dejando de preocuparse por el bienestar social del pueblo y la clase trabajadora.<br /><br />Gobiernos Entreguistas<br /><br />• Miguel De la Madrid Hurtado (PRI) 1982<br />• Carlos Salinas de Gortari (PRI) 1988<br />• Ernesto Zedillo Ponce de León (PRI) 1994<br />• Vicente Fox Quezada (PAN) 2000<br />• Actual presidente Felipe Calderón Hinojosa (PAN) 2006 - 2012<br /><br />Iniciativas de Reforma Laboral<br /><br />Favorecen al sector patronal carecen del carácter tutelar del derecho laboral que tiene la actual Ley Federal del Trabajo (LFT) (1931) ya que esta fue creada para la protección de las y los trabajadores, con el fin de que hubiera un equilibrio entre el Capital y el Trabajo.<br />Ley Federal del Trabajo (LFT)<br /><br />• Nace en el año de 1931 Derivada del Art. 123 Constitucional con dos apartados.<br />• Apartado (A) para los trabajadores de las Empresas Privadas<br />• Apartado (B) para los trabajadores al servicio del Estado.<br />• Para proteger los contratos colectivos de trabajo, (CCT) Apartado (A) y las condiciones generales de trabajo, (CGT) Apartado (B)<br /><br />Reforma Laboral<br /><br />El proyecto de Reforma Laboral es una de las mas retrogradas que pretende implementar uno de los gobiernos mas neoliberales que representa la clase dominante (capitalista) en México y que tiene como consigna eliminar las conquistas laborales de la clase trabajadora y a su vez el derecho de organizarse sindicalmente (C-87 OIT) ya que para los patrones neoliberales el mejor sindicato es el que no existe.<br /><br /><br />IMPACTARA DIRECTAMENTE EN LA CONTRATACIÓN ELIMINA LA CONTRATACIÓN COLECTIVA (CCT) (CGT) IMPLANTA LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS A PRUEBA<br />CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE TERCIARIAS – OUTSOURCING CONTRATOS POR HORAS, POR TRES DÍAS A LA SEMANA<br /><br />Incorpora nuevas formas de contratación<br />Legalizan lo ilegal y reglamentan las famosas outsourcing<br /><br /><br /><br />Nuevas normas de trabajo que obligan la Flexibilidad, adiestramiento y capacitación, polivalencia, competitividad y productividad<br /><br />El Estado junto con la clase elitista del capitalismo ha creado nuevos modismos, para nombrar a las partes involucradas en el ámbito laboral.<br /><br />Antes-Hoy<br /><br />El Mundo del Trabajo-Mercado del trabajo<br />Patrón-Empleador<br />Obrero-Empleado<br />Trabajador-Prestador de servicios<br />Recurso Humano-Capital humano<br /><br />El ciberespacio es otro medio donde las nuevas generaciones de la clase trabajadora, encuentra y observa nuevos modismos.<br /><br />Así como diferentes formas de sistemas económicos que en otros países, si generan condiciones para tener formas de trabajo que dan ciertos satisfactores que se pueden obtener a corto plazo.<br /><br />Esto hace que busquen obtener en el plano inmediato los mismos beneficios sin preocuparse por las condiciones que prevalecerán al término de su vida laboral, o si tendrán derecho a una pensión digna, que les ayude a tener una buena calidad de vida, al final de la etapa productiva como ser humano.<br /><br />Todo esto obliga a que sea la propia clase trabajadora y sus mujeres las que enfrenten este embate de modismos donde se deforma la idea de los derechos laborales<br /><br />Hay que convencer a la nueva generación de trabajadores (as) que son parte de la clase trabajadora y debemos unificar ideas y voluntades para ganar esta lucha<br />Aprovechemos este espacio donde las mujeres trabajadoras, podamos explicar y aplicar las ideas autenticas y defensoras del derecho al trabajo, que prevalecieron después de la lucha que dieron en la Revolución Mexicana de hace 100 años los Magonistas liderados por Ricardo Flores Magón y el partido Liberal dejándolas plasmadas en el Art. 123 constitucional por lo tanto también en la Ley Federal del Trabajo.<br /><br />• el Art. 123 constitucional es para que el trabajador (a) sea protegido de las arbitrariedades que cometen los patrones, contra estos sin razón alguna o de forma caprichosa.<br /><br />• Así el constituyente de 1917 pretende infundir un temor al patrón para frenar los abusos de estos, ejemplo.- si despiden a un trabajador (a) en forma injustificada el patrón será obligado a reinstalarlo o indemnizarlo con tres meses de salario mas los salarios caídos que causen hasta el momento en que ya será pagada la indemnización o en su caso la reinstalación laboral, es decir se le pega en la economía del patrón que es donde mas les duele.<br /><br />La Ley Federal del Trabajo (LFT) actual, apartado (A), protege la estabilidad en el Empleo, y además de la indemnización de tres meses se debe pagar la prima de antigüedad de doce días por año, mas veinte días por año de servicio y prestaciones que estén en el contrato colectivo de trabajo (CCT), con estas medidas el patrón lo pensaría dos veces la acción del despido injustificado.<br /><br />Con la reforma solo pagaran seis meses de salario así dure mas meses o años el juicio<br /><br />Al reformarse la Ley Federal del Trabajo impactara mayormente a la mujer en la estabilidad en el empleo.<br /><br />Ya que los patrones siempre despiden más al personal femenino por tener más obligaciones domesticas, laborales y familiares, como cuidar de los padres, e hijos, esposo si lo hay o en su caso si es jefa de familia sin pareja.<br />También impactara el salario y por lo tanto afectara su economía<br /><br />La Ley Federal del Trabajo también protege de alguna forma al patrón recordemos que fue creada para un equilibrio entre el Capital y el Trabajo ya que en el Apartado (A) en Art.47.-establéese las causales de despido sin responsabilidad para el patrón, y castiga al Trabajador (a) en su estabilidad laboral si no desempeña y cumple con su trabajo Adecuadamente, y cometa actos que perjudiquen al patrón o al centro de trabajo, La reforma incluye otro causal más, el de maltrato al cliente que es muy fácil de simular<br /><br />El Art.- 3° establece, el trabajo es un derecho y un deber social no es artículo de comercio ni puede condicionarse por motivos de raza. Sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social así el trabajador (a) además de tener derecho a una estabilidad en el empleo, también tendrá derecho a las normas protectoras de la jornada laboral<br /><br />Es importantísimo conocer que además de todos y cada uno de los derechos que están en la (LFT), existen conquista laborales dentro de los (CCT) o (CGT) que pueden imperar dentro de los centros de trabajo y que se encuentren vigentes por el pacto Colectivo de trabajo que se dan entre sindicato y el patrón.- Estos pactos bilaterales hacen que se negocien condiciones de trabajo y prestaciones superiores a las de la (LFT), que beneficien a ambas partes.<br /><br />¿Que perderemos? Si se aprueba la Reforma Laboral<br /><br />• La estabilidad en el empleo.<br />• la reforma habla de flexibilidad laboral, y contratación a través de terciarias las famosas Outsorsings<br />• Se legaliza la Contratación temporal e individual, a prueba por treinta días, noventa y ciento ochenta días, por capacitación.<br />• Se elimina la contratación colectiva y el derecho a la organización y libertad sindical (C 87- OIT) (C 98- OIT)<br />• El salario<br />• Que de por si no es justo ni remunerador, ahora seria salario fraccionado, pago por horas.<br />• Prestaciones, vacaciones, aguinaldo, utilidades, derecho a la seguridad social como incapacidad por maternidad, enfermedad general, riesgo de trabajo, enfermedades laborales , guarderías IMSS e Infonavit<br />• Antigüedad: no habrá derecho a una pensión aunque sea raquítica, así mismo elimina el escalafón ciego<br /><br />Te venden la idea de que puedes tener mas empleos en diferentes empresas y ser mas productivo (a) que debes ser polivalente, y competitivo con tus compañeras (os) de Trabajo en la espiral continúa de la productividad y calidad para ganar algún bono que vaya supliendo los salarios, recordemos que el ex presidente Carlos Salinas nos dejo<br /><br />Este proyecto el convenio de productividad en 1992 junto con Fidel Velásquez representante cupular del sindicalismo corporativo (CTM) y Arsenio Farell Cubillas Secretario del trabajo.<br /><br />Así con estos datos resumidos podemos entender que:<br /><br />• Art.- 123 Constitucional<br />• Ley Federal del Trabajo<br />• La organización sindical (C87- OIT)<br /><br />Son las herramientas más importantes que tenemos las mujeres como parte de la clase trabajadora para defender nuestro derecho al trabajo.- Y por lo tanto expresar nuestro rechazo rotundo a la Reforma Laboral sea cual sea llámese, ley Abascal, ley Lozano o ley Calderón,<br /><br />El objetivo es el mismo eliminar el sindicalismo, (SME, SNTSS) el desmantelamiento de las Instituciones Gubernamentales (IMSS, ISSSTE, INFONAVIT) encargadas de proporcionar la seguridad y bienestar social así como las leyes que protegen los derechos de la clase trabajadora.- Para así cumplir los compromisos adquiridos con los que manejan y rigen nuestra economía desde el exterior, (FMI), (BM) favoreciendo al sector capitalista en la acumulación de la riqueza en unas cuantas manos y dejando una estela de mayor pobreza en la población mas vulnerable<br /><br />MÉXICO TIENE UN PUEBLO CON MUJERES, INTELIGENTES, SENSIBLES CON CAPACIDAD PARA LUCHAR POR SUS DERECHOS LABORALES, Y TRANSFORMAR A ESTE PAÍS CON MODELO NEOLIBERAL A UNO MAS DEMOCRÁTICO CON JUSTICIA SOCIAL. HAY QUE RECORDAR QUE ESTA ES UNA LUCHA DE CLASES, NO SOLO DE GENERO.</span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-35238695592067237612011-03-16T19:52:00.000-07:002011-03-16T19:56:21.484-07:00La contratación de las mujeres trabajadoras en la iniciativa de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de Lozano.¿Estabilidad, Equidad? Ó ¿Simulación, Engaño e Inestabilidad Laboral?
<br />
<br />Lic. Adelina León Pérez.€
<br />
<br />
<br />
<br />Compañeras y compañeros sindicalistas, sin duda hoy mas que en otros momentos se vuelve fundamental la participación de nosotras las mujeres sindicalistas, pues debemos de poner un alto a esas políticas se simulación de equidad de genero o de protección a la mujer, pues lejos de representar lo que se dice, se engaña, lesiona, lastima y violenta los derechos fundamentales que con tanto trabajo y esfuerzo realizaron las mujeres que nos precedieron, por ello la iniciativa de reforma presentada oír el gobierno de Felipe Calderón Hinojosa a través del Secretario del Trabajo Javier Lozano y posteriormente presentada por la fracción parlamentaria del PAN ante la Cámara de Diputados, representa una total regresión y violación a los derechos consagrados en la Carta Magna, así como también a los diversos convenios suscritos por el Estado Mexicano con la Organización Internacional del Trabajo, ejemplos hay muchos, analicemos el de la contratación, pero antes, comencemos realizándonos una pregunta: Aun sin haber reforma, ¿Existe o no trato diferenciado inequitativo y discriminatorio en las formas de contratación de las mujeres?, ¿Será real que este panorama cambiara con la iniciativa de reforma Calderón-Lozano-PAN? Ó ¿Solo legitimará y avalará las conductas que son comunes en el mundo del trabajo de las mujeres?
<br />
<br />Por ello revisemos la propuesta:
<br />
<br /> Establecer como prohibiciones para los patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento o acoso sexual, respectivamente, así como permitir o tolerar tales conductas e incluso, tales supuestos como causales de rescisión de la relación de trabajo.
<br /> Prohibir la práctica patronal de exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso den el empleo.
<br /> Legalizar la práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal en la mujer trabajadora para permitir que se transfieran hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo, con el objeto de que la madre pueda permanecer mas tiempo al lado de su hijo.
<br /> Establecer una nueva modalidad para los reposos por lactancia, consistente en reducir en una hora la jornada de trabajo, al principio o al final de la misma, durante el respectivo periodo de seis meses.
<br />
<br />Estas medidas contribuirán a facilitar el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, así como a fomentar el respecto, la igualdad y la equidad en las relaciones de trabajo.
<br />
<br />Sin duda lo expresado en su propuesta no es más que una simulación y en engaño, por que lo anterior en nada resuelve la problemática el mundo del trabajo de las mujeres, pues en las empresas existen diversos filtros disfrazados de Direcciones de Recursos Humanos, que es donde se presentan muchos de los vicios y de los actos discriminatorios y desiguales en la contratación de las mujeres, y si vemos en su exposición de motivos de la iniciativa de reforma Calderón-Lozano-PAN, en lo absoluto se habla de cómo reglamentar, castigar, esos actos, pues no solamente en el caso del acoso o el hostigamiento sexual se presenta en la relación de trabajo si no desde que se hace una solicitud de empleo y que es ahí donde no se actúa ni ataca el problema y nos quedamos indefensas ante tales prácticas, por ello, propongo que se debería de crear en nuestra legislación penal un apartado especial sobre delitos laborales, a fin de normas todas esas prácticas o conductas.
<br />
<br />Por lo tanto, no permitamos que nos sigan utilizando para legitimar su actuar y el de los intereses de los empresarios, ya que permitimos que se apruebe esta iniciativa, retrocederíamos en materia de equidad y de no discriminación hacia las mujeres en el mundo del trabajo.
<br />
<br />Finalmente, el artículo 35 de la iniciativa de reforma menciona: “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, las relación será por tiempo indeterminado”
<br />
<br />Como podemos observar, estas reformas de contratación por temporada y de capacitación inicial, solamente legitimaran las practicas cotidianas que realizan las empresas y fomentarán en mayor desempleo e inestabilidad laboral, pues con pretexto de la capacitación y que no fue apta a juicio del patrón para desempeñar el trabajo será despedida sin ninguna obligación para el que contrata y además tampoco se contemplo como se reglamentaria en caso de que estuviésemos embarazadas durante el periodo de contratación a prueba o de capacitación, para empezar dudo mucho que se nos contrate y ENCASO de hacerlo, no pagarían nada y de todos modos estaríamos sin empleo.
<br />
<br />Por lo tanto propongo:
<br />
<br />
<br />1. Rechazar la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
<br />2. Debemos valorar nuestro pasado, aprendiendo de él en el presente y podamos proponer algo diferente en el futuro.
<br />3. Las mujeres sindicalistas debemos fomentar una mayor capacitación política-sindical compartiendo nuestras experiencias con los diversos sindicatos y en donde no exista apoyemos a que se de con intercambios.
<br />4. De los resultados o conclusiones de los trabajos, se forme un Comité de Trabajo integrado por mujeres sindicalistas de diversas organizaciones sindicales y se presente ante el Congreso de la Unión el análisis y las conclusiones del porque no estamos de acuerdo en el proyecto de iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y de ser el caso un proyecto alternativo donde verdaderamente se incluya a las mujeres.
<br />5. Que se forme en nuestra legislación penal un apartado especial sobre delitos laborales.
<br />
<br />
<br />Finalmente estoy convencida que este encuentro tomará en consideración aquellas propuestas que sigan reivindicando y fortaleciendo la identidad de las mujeres sindicalistas. Muchas Gracias.
<br />Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-77553968851817111942011-03-16T19:50:00.000-07:002011-03-16T19:52:20.634-07:00Aspectos poco Estudiados de la Reforma Laboral<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Alfonso Saucedo Garza.€<br /><br /><br />La tan traída y llevada Reforma Laboral ha despertado toda una serie de comentarios y análisis, y sin embargo hay algunas cosas que no son debidamente tratadas y su trascendencia es mayor que algunos aspectos sustanciales de la misma Reforma.<br /><br />Desde una perspectiva de protección a los derechos laborales huelga decir que las reformas que desea introducir la bancada del PAN son atentatorios contra estos derechos por la disminución en la carga patronal sobre sus obligaciones en materia individual y la absurda reforma procedimental que hace prácticamente imposible cambiar de sindicato y ejercer el derecho a huelga.<br /><br />Sin embargo existen otras cuestiones que habría que proponer y vigilar su cumplimiento si lo que se desea es una Reforma Laboral que efectivamente proteja a los y l@s trabajadores.<br /><br />En primer término habrá que poner el acento en donde se debe y esto es la marcha de la economía que en la última década ha crecido en promedio al 1.63%, lo que implica estancamiento en el crecimiento per cápita, y por ende la no generación de riqueza, distribución de la misma, la no generación de empleo, o bien la creación de empleo en condiciones muy precarias o en el ámbito de la informalidad, alejados de las prestaciones sociales que el dan una base sólida además de la creciente inestabilidad en el empleo.<br /><br />Esto lo que genera es un mercado laboral muy depauperado, sin oferta de empleos dignos y con disminución importante de la capacidad negociadora de la clase trabajadora que acepta cualquier empleo con tal de subsistir.<br /><br />La solución a este problema está en la adopción de políticas económicas que revitalicen el mercado interno a través de la inversión productiva en infraestructura, gasto social etc. De no existir creación de riqueza y la oferta de empleo siempre depauperada no es factible obtener mejora real en las condiciones laborales.<br /><br />Pero específicamente en materia laboral existen temas del orden de administración de la justicia laboral que hacen necesaria una Reforma que permita la expedición de justicia expedita a la par de que el Estado se convierta en el principal actor tutelar de los derechos de l@s trabajador@s.<br /><br />Las instituciones gubernamentales entre ellas la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el IMSS son celosos guardianes de que los contribuyentes cumplan con las obligaciones fiscales que tienen con estas instituciones, cosa que no sucede en el caso de la clase trabajadora, ya que esta se encuentra prácticamente atenida a sus propias fuerzas para hacer valer sus derechos.<br /><br />Esto resulta muy difícil por la intrincada legislación que existe al respecto y la parafernalia procesal que exige del concurso de gente especializada para vigilar su correcto cumplimiento. Pero esto genera diversos problemas muy serios.<br /><br />Uno de ellos es que al judicializar cualquier proceso para hacer valer derechos laborales se requiere del concurso de especialistas, mayormente abogados quienes resultan caros en términos relativos por atender un juicio, y lo segundo es que existe tal nivel de ineficiencia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje que un juicio laboral se lleva en promedio 4 años, con lo que la premisa básica de justicia expedita se vuelve una ilusión.<br /><br />Otro punto igualmente preocupante es que la inspección en el trabajo prácticamente no existe lo que se traduce en que los patrones con mucha facilidad esquivan cumplir con la normatividad laboral a la que están obligados en todos los ámbitos.<br /><br />La solución necesariamente debe pasar por exigir al Estado que asuma el carácter tutelar de los derechos laborales y para esto una salida es la creación de un Ombudsman de los derechos laborales y de la seguridad social, a la par de contralorías sociales de carácter ciudadano que vigilen el cumplimiento de la normatividad laboral por las dos principales instituciones de seguridad social que hay en el país el IMSS y el ISSSTE.<br /><br />La Carta Magna y sus leyes reglamentarias la legislación laboral y la de seguridad social expresan con claridad el carácter inequívoco de la mira social de sus preceptos, así que se deben realizar los cambios en materia administrativa y jurídica que eficienticen la impartición de justicia laboral.<br /><br />No es permisible un esquema laboral en el cuál las dos principales instituciones para proporcionar la seguridad social a la clase trabajadora absorban casi el 50% de los juicios federales por demandas laborales, con el agravante de que cuando son demandas pensionarias estas pueden tardar varios años en resolverse, y cuando esto sucede es frecuente que el demandante haya muerto.<br /><br />Lo anterior habla de la ineficiencia, corrupción o desviación de los lineamientos y objetivos a que se deben esas instituciones y de que los órganos internos de control no tienen mayor grado de eficacia, revelando una especie de colusión de intereses en contra de la clase trabajadora.<br /><br />Para esto la creación de contralorías sociales de corte eminentemente ciudadano, con facultades para defender los intereses laborales y con resoluciones inapelables se erige como una prioridad en el concierto laboral.<br /><br />La figura del Ombudsman de los derechos laborales y de la seguridad social tendrá una estructura similar a la de la Comisión de Derechos Humanos, pero con facultades para sancionar el incumplimiento de la normatividad en la materia.<br /><br />El tema de la inspección en el trabajo es algo muy abandonado por la administración pública. La inspección como se mencionaba no existe o es muy pobre por el grado de precariedad en que se encuentran los escasos inspectores en la materia, además de su impreparación para emitir dictámenes sobre las condiciones laborales.<br /><br />Es un problema de asignación de los recursos suficientes para que se conforme esta planta de inspectores debidamente capacitados para cumplir su labor y coadyuvar para que el Estado como responsable de la tutela de los derechos laborales la ejerza debidamente y se convierta en el abogado permanente de la clase trabajadora.<br /><br />No es una tarea sencilla, es necesario crear los instrumentos de participación y vigilancia para evitar corruptelas y exigir que las instituciones cumplan con el rol que la normatividad les ha asignado. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-34387979411349978922011-03-16T19:49:00.000-07:002011-03-16T19:50:44.427-07:00Las Iniciativas de Contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo en el 2010<div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Ana Alicia Solís de Alba.€<br /><br /><br />El gobierno panista de Felipe Calderón, junto con los partidos mayoritarios en el parlamento (PRI y PAN) y sus aliados continúan obstinadamente con la imposición de las medidas neoliberales a costa de la pérdida de la soberanía económica, política, social y cultural, por lo que insisten en profundizar la reforma neoliberal del Estado a través del impulso a las “reformas estructurales”.<br /><br />Entre los acuerdos alcanzados entre los Estados de los países dominantes para enfrentar la crisis a nivel mundial destaca el consenso sobre “la necesidad de profundizar las políticas neoliberales de privatización y flexibilidad del mercado de trabajo” . Fieles a este mandato el gobierno panista y sus cómplices no han quitado el dedo del renglón para lograr la contrarreforma a la legislación laboral, valiéndose de los argumentos orquestados por los neoliberales para concitar el consenso de las clases subalternas, en particular, el de las mujeres.<br /><br />Después de la contrarreforma a la Ley del ISSSTE en 2007 que privatiza el conjunto de prestaciones a las que tienen acceso las trabajadoras y los trabajadores del sector público y de la modificación inconstitucional del artículo 65, fracción XII, primer párrafo de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, que despojaba subrepticiamente a los trabajadores de confianza del sector público de sus derechos laborales , el gobierno calderonista ejecutó tres acciones encaminadas a consolidar la flexibilización de las relaciones laborales en la coyuntura de la crisis global del capitalismo y lograr la cristalización de la contrarreforma laboral en la segunda mitad de su gestión: 1) la firma del “Acuerdo Nacional en Favor de la Economía Familiar y el Empleo para Vivir Mejor” (7 de enero de 2009); 2) la firma del “Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral” (22 de mayo de 2009) y 3) la entrega al Congreso de la Unión de un documento intitulado: “Hacia una Reforma Laboral para la Productividad y la Previsión Social”, que sin ser una iniciativa de ley, marca las directrices para la modificación a la Ley Federal del Trabajo (9 de julio de 2009).<br /><br />A partir de dicha entrega Javier Lozano Alarcón inició una férrea campaña de declaraciones y dio el banderazo de salida para que los jefes de las corporaciones empresariales y los futuros parlamentarios del PAN insistieran en las “bondades” que ésta reportaría para el país y, en particular, para los jóvenes y las mujeres –principales afectados por el desempleo– en caso de ejecutarse. El objetivo encubierto por la retórica de sus promotores consistía en hacer atractiva para el gran capital extranjero la fuerza de trabajo de los jóvenes (“bono demográfico”) y de las mujeres a través de facilitar el despido sin costos para el patrón y de anular la estabilidad laboral y salarial.<br /><br />Por su parte el PAN y el PRD entregaron respectivamente el 18 de marzo y el 20 de abril de 2010 a la Cámara de diputados iniciativas de ley que reforman numerosos artículos de la Ley Federal del Trabajo. El PRI se limitó por una parte a hacer declaraciones y por otra a filtrar meses después (noviembre aprox.) una propuesta de iniciativa carente de firmas de legisladores.<br /><br />En estricta concordancia con los lineamientos neoliberales los textos presentados plantean con diversos matices la legalización de la flexibilidad, la productividad, la polivalencia y el sexismo como ejes de las relaciones laborales. A pesar de no incluir la totalidad de las modificaciones contempladas en la iniciativa de ley presentada conjuntamente por el PAN, el PRI y el Verde ecologista (Ley Abascal), reproducen su contenido esencial con algunos agregados, precisiones y reubicación de contenidos entre los que destacan los siguientes:<br /><br />a) Incrustación de la definición de productividad (PAN, PRD, PRI). La iniciativa del PAN suplanta el contenido del Art. 153G y a cambio anula el derecho de las trabajadoras y los trabajadores de nuevo ingreso que se encuentran en periodo de capacitación a disfrutar de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato colectivo. La iniciativa del PRD la incorpora en el Art. 116 Bis y recupera sustancialmente la contenida en el documento de Lozano.<br />b) Consagración del principio de la “corresponsabilidad” entre patrones y trabajadores tan publicitado por los neoliberales como condición para incrementar la “productividad”, con lo cual las funciones históricas del sindicato cambian en sentido diametralmente opuesto al tener como objetivo central el “incremento de la productividad” y no la negociación y defensa de los intereses de la clase trabajadora (PAN y PRD)<br />c) Instauración del carácter obligatorio de la polivalencia, sin que para “desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal” medie la voluntad de las y los trabajadores, ni la intervención del sindicato, y e introduce también la definición de dichas actividades (PAN/56 Bis, PRD/56).<br />d) Anulación del carácter fijo de los días de descanso obligatorio al convertirlos en “descansos semanales o mensuales”(sic). Amén de la contribución a la desmemoria histórica que dicha movilidad implica. (Art. 74 PAN y PRI).<br />e) Introducción velada del contrato y salario por hora al estipular que se podrá “convenir el pago por cada hora de prestación del servicio” (Art. 83/PAN).<br />f) Convierte la “productividad” y la “certificación de competencias laborales” (procesos de evaluación) y los beneficios para los patrones en asuntos de interés público (Art. 3).<br />g) Privatiza los servicios médicos al concederles a los contratados por los patrones el mismo estatus que a las instituciones de seguridad social en el caso del embarazo y parto (Art. 170/PAN) y en los peritajes por riesgos el trabajo (Art. 899-E).<br />h) Niega a las trabajadoras el derecho a decidir sobre su cuerpo y uso del tiempo al condicionar la distribución de lo que conocemos como “licencia por maternidad” a la autorización del médico (Art. 170/PAN y 170Bis/PRD) y el tiempo para la lactancia a la voluntad del patrón (PAN, PRI).<br />i) Reduce a seis meses la percepción de salarios vencidos (caídos) en los despidos injustificados (Art. 48/PAN) y en las huelgas (Art. 947-IV/PAN). Restringe el derecho de huelga.<br /><br />Cabe alertar sobre el hecho de que el documento que supuestamente corresponde a la iniciativa del PRI no contempla contrapropuestas a la mayoría de las modificaciones propuestas por el PAN y el PRD lo que podría significar que estarían de acuerdo con ellas. Además de lo anterior las iniciativas preservan los mismos términos de la cuestionada “propuesta Abascal” en varios puntos, entre ellos: la anulación del principio de igualdad en el ejercicio pleno del derecho al trabajo al introducir la permisividad de las distinciones basadas en las "calificaciones particulares" (PAN/Art.3); la flexibilización de la contratación al contemplar diversas modalidades de tipo de contrato (capacitación inicial, por temporada, de prueba, y por tiempo indeterminado discontinuo (PAN/39A-F y PRD/Art. 35Bis); el salario por productividad; la anulación del escalafón ciego al introducir la obligación de la certificación de la competencia laboral (PAN/153-H), etc. El PRD por su parte propone la abrogación de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (Apartado B), y la incorporación del Servicio civil de carrera a la Ley Federal del Trabajo. La cual regiría en todos los casos.<br /><br />Las iniciativas recientes recrudecen las disposiciones en contra de los derechos adquiridos por la clase trabajadora a través de la lucha revolucionaria y la lucha sindical sostenida durante 100 años.<br /><br />Las mujeres trabajadoras refrendamos entonces nuestro rechazo contundente a la contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-32087008739181134712011-03-16T19:47:00.000-07:002011-03-16T19:49:04.183-07:00Por una Igualdad de oportunidades para Mujeres Trabajadoras en el D.F.<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Mujeres Trabajadoras de la Asamblea General de Trabajadores del Gobierno del D.F. €<br /><br /><br />Consideraciones<br /><br />En el presente documento no buscamos sólo exponer que somos víctimas de la política anti laboral del Gobierno del Distrito Federal, sino por el contrario estamos con el ánimo y la mejor voluntad de juntos trabajadores y trabajadoras luchar para lograr igualdad de oportunidades en nuestras áreas de trabajo.<br /><br />• El gobierno del DF y los organismos públicos descentralizados, centralizados, desconcentrados, etc., como es el caso de Dirección General de Recursos Humanos no cuenta con estudios concretos, ni diagnósticos situacionales de los y las trabajadoras.<br />• Es decir, las autoridades encargadas de diseñar e instrumentar políticas de equidad laborales, aplican estrategias contrarias a las necesidades reales de las y los trabajadores. Esto sucede en un gobierno que se dice de “izquierda y democrático”.<br />• Creemos que instrumentalizar la transversalidad de género no se garantiza por decreto oficial, y es lo que hace la administración del gobierno de Marcelo Ebrard.<br />• Esta cuestión de transversalidad debe abordarse desde el aspecto cultural y educativo. Es en la familia y las instituciones educativas, donde se inicia el proceso de socialización de las mujeres y hombres al formar nuestros valores, ideas y creencias. Que más tarde se refleja en la personalidad y en el desempeño de nuestras actividades en el ámbito laboral.<br />• Ante esto el Estado ha sido incapaz de crear una política de equidad e igualdad que dé respuesta a las demandas y situaciones concretas en que viven las trabajadoras.<br />• La iniciativa desde 2006 en la Asamblea Legislativa del DF de crear estas dos leyes de Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia y la Ley de igualdad de género, ha sido bien recibida por algunos sectores de mujeres trabajadora como académicas, e intelectuales e incluso las mujeres de clase media han sido las más beneficiadas, lo más grave y preocupante es que las trabajadoras del propio Gobierno del Distrito Federal desconoce que existen estas leyes y mucho menos hacen uso de ellas.<br />• Entonces hace falta desde el gobierno generar espacios públicos abiertos, con capacidad de convocatoria, así como la promoción y difusión de acciones de empoderamiento para las mujeres trabajadoras.<br />• Por ejemplo, uno de los objetivos del Inmujeres DF es normar y vigilar que cada dependencia pública aplique estas políticas de transversalidad de género.<br />• Sin embargo, contraviniendo sus objetivos en el propio Instituto, esto no se lleva a cabo ya que se están violentando los derechos laborales de sus propias trabajadoras, se ha declarado muerta la libertad de asociación sindical y desde 2002 se despide a toda trabajadora que se organiza o ejerce su libertad de expresión. “El que es buen juez por su casa empieza”.<br />• Además esto es una constante en todas las dependencias del GDF, delegación Álvaro Obregón, INVI, DGRT, SETRAVI, Dirección General de Servicios Urbanos, Finanzas, Sistemas de Aguas, IEMS, UACM, etc., los derechos laborales y humanos son violados permanentes con acoso laboral, hostigamiento sexual y represión sindical.<br />• En la esfera de la acción sindical pensamos que se debe fomentar la igualdad entre mujeres y hombres para que se incorpore la perspectiva de género, tanto en las acciones reivindicativas como en la estructura sindical, ¿Cuántas mujeres tienen cargos sindicales? ¿Cuántas sindicalizadas han sido expulsadas por su participación activa y congruente en el sindicato? ¿Cuántos sindicatos hay que promueven la educación de perspectiva de género?<br />• Para que los programas de transversalidad de género sea una realidad, y no sólo quede en el discurso, se requiere que se genere una nueva cultura laboral con equidad, pero que sea elaborada y diseñada por las propias mujeres trabajadoras.<br />• Que el Estado a través del gobierno implemente políticas públicas que permitan descargar las tareas domésticas que implican unas segundas y terceras jornadas de trabajo a las mujeres.<br />• Creando guarderías (ampliando la cobertura de los CENDIS), lavanderías y comedores públicos a precios populares, más y mejores becas económicas para hijas e hijos de las trabajadoras.<br />• Se implementen cursos-talleres de empoderamiento donde las mujeres trabajadoras no sean excluidas por cuestiones de horarios y traslados.<br />• Finalmente creemos que los hombres no son nuestros enemigos, la desigualdad de género es propiciada por la lucha de clases, la explotación que sufrimos como trabajadores, se acentúa más en la mujer por diversos factores culturales, sociales y educativos.<br /><br />¡NI UNA LUCHA AISLADA MÁS!<br />Mujeres trabajadoras de la asamblea general de trabajadores del gobierno del D. F. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-53675140930745000272011-03-16T19:45:00.000-07:002011-03-16T19:47:15.309-07:00RESOLUTIVO MESA I<div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong><span style="font-size:130%;"><br /></span></strong><br />Se comentaron 7 ponencias y se acordó elaborar los resolutivos sobre la base de los consensos, los cuales se exponen a continuación:<br /><br />El PAN y el PRD entregaron el 18 de marzo y el 20 de abril de 2010 respectivamente a la Cámara de diputados iniciativas de ley que reforman numerosos artículos de la Ley Federal del Trabajo. El PRI se limitó por una parte a hacer declaraciones y por otra a filtrar meses después (noviembre aprox.) una propuesta de iniciativa carente de firmas de legisladores .<br /><br />En estricta concordancia con los lineamientos neoliberales los textos presentados plantean con diversos matices la legalización de la flexibilidad, la productividad, la polivalencia y el sexismo como ejes de las relaciones laborales. A pesar de no incluir la totalidad de las modificaciones contempladas en la iniciativa de ley presentada conjuntamente por el PAN, el PRI y el Verde ecologista (Ley Abascal) en enero de 2003, reproducen su contenido esencial con algunos agregados, precisiones y reubicación de contenidos.<br /><br />Dichos proyectos de contrarreforma proclaman la necesidad de restablecer el poder omnímodo de los empresarios sobre los trabajadores permitiendo la elevación de la “productividad” en beneficio exclusivo del patrón y adicionalmente a efecto de tener competitividad hacia el exterior, más aún ahora que las potencias asiáticas amenazan con tragarse hasta el último mercado existente. Se proponen suprimir la estabilidad en el empleo, individualizar las relaciones laborales, facilitar los despidos, imponer los contratos y el pago por horas, hacer imposible legalmente la formación de sindicatos, cancelar la lucha por la titularidad de contratos colectivos, y desmantelar las Instituciones Gubernamentales (IMSS, ISSSTE, INFONAVIT) encargadas de proporcionar la seguridad y bienestar social así como las leyes que protegen los derechos de la clase trabajadora. Para así cumplir los compromisos adquiridos con los que manejan y rigen nuestra economía desde el exterior (FMI y BM) favoreciendo al sector capitalista en la acumulación de la riqueza en unas cuantas manos y dejando una estela de mayor pobreza en la población mas vulnerable. De hecho La feroz ofensiva lanzada contra electricistas, mineros y trabajadores de mexicana de aviación, así como las contrarreformas de la Ley General de Educación, prefiguran el contenido destructivo de la contrarreforma laboral presentada el pasado 18 de marzo, por iniciativa de la fracción parlamentaria del PAN. Con ella se pretende imponer sin límites la voluntad de los patrones, en primer lugar de las empresas imperialistas y anular el carácter tutelar del derecho laboral que tiene la actual Ley Federal del Trabajo (LFT) que fue creada para la protección de las y los trabajadores, con el fin de que hubiera un equilibrio entre el Capital y el Trabajo.<br /><br />Las exigencias neoliberales para esta contrarreforma, que en términos esenciales han sido impuestas de facto por las principales organizaciones patronales del país son: la diversificación en las modalidades de la contratación; extensión de los trabajadores de confianza sobre los de base; la polivalencia respecto a las funciones a realizar; la ampliación o reducción de la jornada de trabajo conforme las necesidades de la producción; los incentivos o bonos de producción; minimización de la función negociadora de los sindicatos; reducción de los salarios; supresión de los contratos colectivos de trabajo y la huelga y, por tanto la distorsión de las funciones de las asociaciones sindicales, uso intensivo del Estado, en sus funciones tanto administrativas como represivas, para impedir la democratización de los sindicatos; movilidad funcional y geográfica de los trabajadores; contratos por hora o jornada reducida; salario por hora; acreditación previa de la voluntad mayoritaria en apoyo a la huelga en base al voto secreto; separación entre lo sindical y lo político; debilitamiento del contrato ley; ascensos con base a la productividad y capacitación y ya no a la antigüedad; la no intervención del Estado en materia de capacitación y de seguridad e higiene; revisión a fondo de las disposiciones procesales con el objeto, entre otras, de suprimir las disposiciones que fijan la carga de la prueba básicamente como obligación patronal, las que señalaban el carácter injustificado del despido cuando el patrón omite el aviso de despido al trabajador(a), limitar la responsabilidad patronal en materia de salarios caídos y suprimir la suplencia de la demanda, entre otras. Todas estas propuestas que aniquilan los derechos que los trabajadores han logrado en prolongadas etapas de lucha, son la realización práctica de los ejes teóricos laborales del neoliberalismo: flexibilización, productividad, polivalencia y movilidad.<br /><br />Medidas neoliberales que han obstaculizado el desarrollo económico y despojado del bienestar a los trabajadores; lo único que sí han logrado a la perfección es hacer a los ricos más ricos, sobre todo a los dueños de las trasnacionales.<br /><br />Sobre tan aberrantes hechos consumados, ahora se exige que la LFT se adecué a la realidad que se le opone, es decir, a un estado de cosas que se impuso en franco atentado a nuestro estado de derecho y los legítimos intereses de la clase trabajadora.<br /><br />Las iniciativas de contrarreforma impactan directamente la estabilidad en el empleo; la contratación a través de terciarias, las ahora llamadas “Outsorsings”; legaliza la Contratación temporal e individual, a prueba por treinta días, noventa y ciento ochenta días, por capacitación; elimina la contratación colectiva y el derecho a la organización y libertad sindical (C 87- OIT) (C 98- OIT); el salario que de por sí no es justo ni remunerador, ahora seria salario fraccionado, pago por horas; prestaciones, vacaciones, aguinaldo, utilidades, derecho a la seguridad social como incapacidad por maternidad, enfermedad general, riesgo de trabajo, enfermedades laborales, guarderías IMSS e Infonavit; la antigüedad, el derecho a una pensión aunque fuera raquítica; elimina el escalafón ciego. Venden la idea de que puedes tener más empleos en diferentes empresas y ser más productiva(o) que debes ser polivalente, y competitivo con tus compañeras(os) de trabajo en la espiral continua de la productividad y calidad para ganar algún bono que vaya supliendo los salarios; eliminan la contratación colectiva (CCT y CGT) e implantan la contratación individual, los contratos por horas y por tres días a la semana. Ésto golpea mayormente a las mujeres trabajadoras en la estabilidad en el empleo y el salario. Ya que los patrones siempre despiden más al personal femenino por tener más obligaciones domésticas, laborales y familiares, como cuidar de los padres, hijos y esposo si lo hay.<br /><br />A tamaña pretensión debe oponerse nuestra realidad histórica y nuestra realidad como país. La primera nos muestra que el Derecho del Trabajo fue producto de una lucha heroica y sangrienta de los trabajadores, culminando en una revolución que costó la vida de más de un millón de mexicanos, raíz directa de la primera declaración de derechos sociales en el mundo, uno de los corazones de nuestra constitución de 1917: el artículo 123 Constitucional. Posteriormente la lucha continúa ahora para hacer realidad lo declarado en tal artículo 123 de la Constitución, hasta llegar a la Ley Federal del Trabajo de 1970, que claramente señala que el trabajo no es una mercancía, que se debe preservar la dignidad del trabajador, que debe existir una igualdad de derechos frente a un trabajo igual, que apela a la inoperatividad de las disposiciones del trabajo frente a la mentirosa autonomía de voluntades pregonada por el Derecho Civil, que establece que la relación de trabajo no es un mero cambio patrimonial, sino que en esencia es un derecho humanista que tiende a la satisfacción de las necesidades y al desarrollo de la persona que entrega su esfuerzo para la subsistencia de la sociedad, que se opone a las jornadas excesivas que atentan contra la salud de las trabajadoras y los trabajadores, que sostiene como principios esenciales los relativos a la estabilidad en el trabajo y la irrenunciabilidad de los derechos, que pese a sus distorsiones corporativistas impulsa los derechos de sindicalización, contratación colectiva y huelga.<br /><br />Sin duda hoy más que en otros momentos se vuelve fundamental la participación de nosotras las mujeres sindicalistas. Debemos de poner un alto a esas políticas de simulación de equidad de género o de protección a la mujer que lejos de representar lo que se dice se engañan, lesionan, lastiman y violentan los derechos fundamentales que con tanto trabajo y esfuerzo conquistaron las mujeres que nos precedieron. Las iniciativas de ley laboral legitiman las prácticas que violan la ley vigente por lo que representan una total regresión y violación de los derechos consagrados en nuestra Carta magna y también de los diversos convenios suscritos por el Estado mexicano con la Organización Internacional del Trabajo.<br /><br />En nuestro país la intervención del Estado para impedir los excesos del capital supervisando el estricto cumplimiento del marco jurídico laboral es una tarea ineludible de justicia Social.<br /><br />Acordamos por lo tanto lo siguiente:<br />• Rechazar las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo.<br />• Fomentar una mayor capacitación política-sindical de las mujeres sindicalistas.<br />• Formar un comité de trabajo integrado por mujeres sindicalistas de diversas organizaciones sindicales para que presente ante los sindicatos el análisis y las conclusiones del por qué no estamos de acuerdo con las iniciativas de contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo.<br />• Convocar a la movilización nacional unitaria por el retiro de las iniciativas de contrarreforma laboral.<br /><br />La pretensión de desmantelar al artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo no ha sido tan fácil como los neoliberales lo imaginaban, han sido veinte años de resistencia por parte de las trabajadoras y los trabajadores. ¡¡La lucha sigue!! </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-91431423389846966392011-03-16T19:44:00.000-07:002011-03-16T19:45:40.442-07:00MESA II<span style="font-family:arial;font-size:130%;"><strong><br />EFECTOS DE LAS CONTRARREFORMAS A LAS LEYES DEL IMSS Y DEL ISSSTE </strong></span>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-90074629513075402822011-03-16T19:42:00.000-07:002011-03-16T19:44:35.465-07:00Servicio Medico en el ISSSTE y las trabajadoras<div align="justify"><span style="font-family:arial;"><br />Alejandrina Campos Hernández y<br />María Guadalupe Juárez Hernández.€<br /><br /><br />Introducción<br /><br />Es importante conocer como el proceso de la contrarreforma en la Ley del ISSSTE, y específicamente en los servicios médicos han afectado a las mujeres.<br /><br />El ISSSTE señala que de sus derechohabientes unas 155,345 son mujeres, de las cuales el mayor numero de ellas se encuentran en el rango de edad de 30 a 59 años. Es decir que de la existencia de 2 millones 600 mil derechohabientes en el ISSSTE, el 54 por ciento son mujeres,<br /><br />Pero las estadísticas, nos señalan que el 21.8% de los derechohabientes del ISSSTE usan siempre o casi siempre los servicios médicos del Instituto. Los pensionados acuden con mayor frecuencia a los servicios de salud del ISSSTE (46.9%). Los principales usuarios de los servicios del ISSSTE son las mujeres.<br /><br />En este marco, es importante conocer como después de la contrarreforma a la ley del ISSSTE, las mujeres, en materia de servicios médicos viven esta realidad.<br /><br />Principales efectos:<br /><br />Después de haber sido publicada la Nueva Ley del ISSSTE en el 2007, parte del compromiso presidencial fue la de mejorar en 90 días los servicios médicos que tenia el Instituto. De ahí que en su informe de labores se pronuncio de resolver y programar 10,000 intervenciones quirúrgicas y otorgar 18, 000 consultas rezagadas de derechohabientes.<br /><br />Para ello se instrumento un programa de trabajo de tiempo extraordinario para atender los casos en turnos vespertinos y fines de semana y subrogar (privatizar) el servicio cuando fuera necesario.<br /><br />El ISSSTE reporto que dicho programa “beneficio” a 36, 023 derechohabientes en 31 Entidades Federativas, y se practicaron 6 612 intervenciones quirúrgicas, 22763 consultas especializadas y 14 208 estudios de gabinete. Además se planteo que una intervención quirúrgica no debe de ser más de 21 días de consulta, 15 días por estudios.<br /><br />El citado informe además señalo que había un surtimiento completo de recetas en todas las unidades médicas, en un 95%, y en igual porcentaje esta el de la adquisición de insumos requeridos, el de mantenimiento de equipo médico, mejoras al sistema de urgencias y la profesionalización del personal docente.<br /><br />En marzo del 2009, se subrogo los servicios médicos a otros hospitales públicos y privados debido a la incapacidad del Instituto para atender los pacientes.<br /><br />Con Yunes se signó la licitación con la firma Ofi Store para el servicio administrado de cómputo, impresión y digitalización de documentos por 706 MP . Y con Villalobos el actual director del Instituto se firmo otra con Bestel, filial de Televisa, por 2 mil 080 MP.<br /><br />En 2010 la problemática y carencias en cuestión de servicios médicos para las trabajadoras y trabajadores, sigue siendo la que hemos padecido y vivido durante largos años algunos ejemplos serian:<br /><br />• En la clínica familiar, el haber implementado el servicio telefónico para obtener cita medica, ha agudizado la problemática debido a que se otorga una semana después de haberse solicitado. Es importante señalar que cada medio atiende en su turno a 25 trabajadores y trabajadores. Con ello decreciendo la calidad del servicio.<br />• En el segundo nivel que son los hospitales de zona, a fin de realizar una cirugía las derechohabientes y derechohabientes tendrán que cubrir un largo peregrinar: la cita para obtener atención con los especialistas, dura aproximadamente de dos meses, la atención de servicios para análisis clínicos que es aproximadamente de un mes a mes y medio. Y finalmente para la programación de la cirugía necesitaran tres meses. Es decir se necesitara de 6 a 7 meses para recibir este servicio. Y finalmente al terminar el proceso se enfrentaran a el desbastó médico para surtir la receta correspondiente.<br />• Otro punto fundamental es el servicio de urgencias en este segundo nivel hospitalario, donde se pasan largas horas de espera a que se les asigne cama hospitalaria.<br />• En referencia a los medicamentes ya a finales del 2008 Yunes se comprometía a superar la problemática en este rubro, y que seria modificado por una concesión a particulares que colocaran los medicamentes en las farmacias del Instituto en 6 días y no de 45 como se hacia tradicionalmente. Para ello se armo el Programa Integral de Abastos en medicamentos Express y el Centro Nacional de Distribución (CENADI) firmado con la empresa Fármacos Especializados en febrero del 2009, el mayor contrato de asignación para el suministro de medicamentos en la historia del Gobierno Federal: 3 mil 220 MP<br />• Referente a la infraestructura hospitalaria, parece que los 8 mil millones de pesos que trajo la reforma, se utilizaron en la edificación de los hospitales en Tultitlán y el del Municipio de Emiliano Zapata en Morelos, sobrepoblando la oferta del centro del país. En el programa de Edificación 2007-2012 donde se presentan para cada uno de los Estados, las unidades médicas requeridas por tipo de unidad y nivel de atención. El Instituto tiene necesidad de edificación de 400 unidades médicas, de las cuales el 68% corresponden a unidades de primer nivel, el 28% a segundo nivel y el 4% a tercer nivel<br />• Otra problemática que enfrenta el Instituto es el elevado costo de los padecimientos crónico degenerativos, debido a no cumplir su función del PREVENISSSTE<br /><br />Algunas conclusiones:<br /><br />La reforma calderonista nunca busco mejorar a fondo la seguridad social de los trabajadoras y trabajadoras al servicio del Estado, ni sus prestaciones, seguros y servicios.<br /><br />Es importante recalcar que los dos motivos fuertes que se esgrimieron para dicha reforma: quitar presión a las finanzas públicas y mejorar los servicios, particularmente los médicos no se han cumplido a tres años de su aprobación.<br /><br />Al ser las mujeres la principales usuarias de los servicios proporcionados por el ISSSTE, incluyendo el medico, como se puede desprender de lo arriba mencionado, son las más afectas en este proceso de contrarreforma. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9044413793987218881.post-6092654068541829452011-03-16T19:41:00.000-07:002011-03-16T19:42:36.686-07:00Efectos de las contrarreformas de la Ley del IMSS y del ISSSTE<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Adriana Cota Sánchez.€<br /><br /><br />Se han acumulado diecisiete años de la crisis del Estado capitalista en su fase neoliberal, siendo la privatización de los derechos a la seguridad social y el despojo de los fondos de pensiones de la clase trabajadora, en un periodo de precarización del trabajo, una manera de inyectar recursos para lograr una nueva acumulación de capital. Hemos denunciado la recarga que sobre las mujeres pesa la reproducción social como solución a los problemas de la seguridad, atención y salud de las familias. Las llamadas “reformas de segunda generación”, luego de programas de estabilización y de la aplicación de “reformas estructurales” que el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial (BM) promovieron para disminuir la vulnerabilidad macroeconómica de los países latinoamericanos trajeron consigo profundas transformaciones.<br /><br />Una política centralizadora del capitalismo de “mercado”, donde la mano invisible aparentemente puede equilibrar sus desperfectos o las fluctuaciones del sistema ocasionados por el adelgazamiento de los Estados mediante recetas encaminadas a individualizar y privatizar los derechos sociales, económicos, políticos, humanos, ecológicos e ideológicos y de seguridad pública de las mujeres y los hombres, ha fracasado.<br /><br />La política de la pobreza, por medio de la reducción paulatina del salario y la represión económica se han convertido en el modus operandi instrumental de la expansión capitalista en la periferia de la economía mundial. El estado autoritario en su etapa neoliberal se esmera cada día en imponer la explotación intensiva del trabajo, bajo un régimen que cancela derechos sociales, privatiza los servicios otrora públicos, desprotege a la población en su conjunto aniquilando con ello la seguridad social en todas sus dimensiones. Las contrarreformas a la ley del IMSS y del ISSSTE forman parte estructural de esta política neoliberal al contener leyes, derechos y obligaciones para el Estado y la población en su conjunto.<br /><br />La política social privatizadora continúa en el año 2010, a través de la decisión de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) de limitar a 10 salarios mínimos el monto de una jubilación en el IMSS, siendo una medida a todas luces injusta, forma parte del proceso de contrarreformas del sistema solidario de pensiones.<br /><br />La medida tomada por la SCJ, se dice, afecta a un poco más de un millón de trabajadores, entre los cuales están médicos, ingenieros, pilotos, muchos de ellos agremiados a la UNT; la salida estratégica ordenada por Valdemar, secretario nacional del SNTSS, de esta organización ahora se explica: reducir cualitativamente un posible movimiento de masas que numéricamente puede superar al gremio magisterial cooptado por el gobierno federal.<br /><br />La justificación de la SCJ de atribuir el recorte en el monto de las pensiones a las malas finanzas del IMSS para continuar culpando a la aristocracia sindical y al impuesto régimen de jubilaciones y pensiones se ha desplomado ya que lo que era un secreto a voces en el IMSS y el SNTSS se filtró por fin a la prensa y a la opinión pública: Horcasitas ha causado un quebranto a las reservas del IMSS de al menos 500 millones de pesos, este escándalo bursátil ha alcanzado a Karam el actual director nacional del IMSS de ahí su comparecencia en la cámara de Diputados.<br /><br />Una vez más nos encontramos con la privatización de las ganancias y la socialización de las pérdidas, o lo que es lo mismo la ley del embudo de la SCJ: el lado angosto para la mayoría y el lado ancho para los ricos y la alta burocracia del gobierno federal.<br /><br />La ideología inducida de que tanto el IMSS y el ISSSTE están en quiebra forma parte de la política privatizadora de ambos institutos con la pretensión de fortalecer la precarización de los servicios de salud por medio del Seguro Popular y agudizar la privatización de la seguridad social y las pensiones; sumando la desprotección de la clase trabajadora para validar la contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo.<br /><br />Sabemos que las privatizaciones continuarán mientras sigan gobernando el PRIAN, las luchas de las mujeres y la clase trabajadora deberán confluir para transformar el estado de cosas por medio de la unificación y organización de cara a la coyuntura del proceso electoral en 2012. </span></div>Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras y la Seguridad Socialhttp://www.blogger.com/profile/11892951699618449900noreply@blogger.com0